pstrongChief HR Officer | Emilia Romagna | Pacchetto Interessante /strong /ppIl nostro Cliente per questo progetto è una multinazionale italiana abituata a pensare in grande, leader indiscussa del suo settore, con un numero rilevante di siti produttivi nel paese.
/ppSiamo alla ricerca del/della strongChief HR Officer /strongche deve guidare la strategia del capitale umano, ucon una forte predisposizione ai numeri (!) /u, agendo da consulente esecutivo per allineare le persone agli obiettivi aziendali, sviluppando talenti, performance e cultura, e supervisionando recruiting, compensation, relazioni industriali, con responsabilità che includono coaching manageriale e pianificazione della successione.
/ppstrongImportante il focus sui "numeri" strategici (i.e. budget, conto economico) e la digitalizzazione della funzione.
/strong /ppstrongemuResponsabilità Principali: /u /em /strong /pullistrongConsulenza Strategica /strong: Partner di fiducia del CEO e del C-suite, definendo la strategia HR in linea con il business.
/lilistrongTalent Management /strong: Sviluppa strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti (recruiting, onboarding, piani carriera).
/lilistrongSviluppo Organizzativo /strong: Migliora sistemi e processi HR, gestisce il cambiamento, promuove inclusione e pari opportunità.
/lilistrongPerformance Cultura /strong: Supervisiona le valutazioni delle performance,



aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e costruisce una cultura aziendale forte.
/lilistrongCompensation Benefit /strong: Gestisce programmi di compensazione, vantaggi e piani di successione per i ruoli chiave.
/lilistrongRelazioni Industriali Compliance /strong: Assicura la conformità normativa e gestisce le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
/lilistrongDigitalizzazione della funzione HR /strong /li /ulpstrongemuIl nostro CHRO si concentra su metriche come: /u /em /strong /pullistrongCost of Hiring: /strong Efficienza del recruiting.
/lilistrongEmployee Turnover Rate /strong: Percentuale di dipendenti che lasciano l'azienda.
/lilistrongEmployee Engagement Score: /strong Soddisfazione e motivazione della forza lavoro.
/lilistrongTime to Fill: /strongVelocità nel trovare candidati.
/lilistrongPerformance Metrics: /strong Allineamento performance individuali con obiettivi aziendali.
/li /ulpstrongemuCosa Cerchiamo: /u /em /strong /pulliEsperienza pluriennale e strategica nel settore HR in ruolo da Numero Uno della funzione.
/liliConsolidata e dimostrabile dimestichezza con i numeri (budget, capacità di lettura e di analisi di un Conto Economico) e con la gestione delle Relazioni Industriali.
/liliForti capacità comunicative, di leadership e gestione del cambiamento.
/liliSolida esperienza nello sviluppo organizzativo.
/li /ul #J-*****-Ljbffr

📌 Chief Human Resources Officer (Bologna)
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