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1 HRBP Foggia /b /h3h3DI COSA TI OCCUPERAI?
/h3pAll'interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimento di Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle persone lungo l'intero ciclo di vita professionale.
/ppOpererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi industriali del sito produttivo.
/ppNel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, in accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione: /pulliPresidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna e innovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo.
/liliValorizzare il capitale umano al fine di supportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l'applicazione delle relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive; /liliSupportare i processi di selezione e inserimento del personale; /liliSupportare, nell'ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla definizione e all'attuazione degli accordi; /liliAssicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell'organizzazione del lavoro, anche attraverso l'analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi; /liliCoadiuvare la struttura Normativo nell'analisi e nell'elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l'istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari; /liliContribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza; /liliCollaborare alla definizione e all'implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell'efficienza dei processi HR; /li /ulh3REQUISITI NECESSARI /h3h3TITOLO DI STUDIO /h3ulliLaurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.
/li /ulh3ESPERIENZE /h3ulliPluriennale esperienza in:



/liliruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni; /li /ulh3CONOSCENZE /h3ulliOttima conoscenza: /lilidella normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva; /lilidi metodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell'organizzazione del lavoro; /lilidei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro; /lilidegli strumenti di analisi e reporting HR; /li /ulpCompleta il profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR. /ph3REQUISITI PREFERENZIALI /h3pSarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più dei seguenti requisiti: /pulliMaster in ambito Risorse Umane; /liliEsperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all'interno di contesti industriali; /liliEsperienza nella gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo; /liliConoscenza del sistema gestionale SAP HR. /li /ulh3CAPACITÁ E ATTITUDINI INDIVIDUALI /h3ulliOttime capacità relazionali e di negoziazione; /liliBuone capacità di pianificazione e organizzazione; /liliOrientamento alla collaborazione e al lavoro in team; /liliPropensione al problem solving; /liliRiservatezza; /li /ulpLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. ******** e s.m.i.).
Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest'ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell'idoneità per l'effettivo espletamento delle mansioni).
/ph3COSA OFFRIAMO?
/h3pTempo indeterminato tempo pieno.
/ppInquadramento previsto non inferiore al gruppo "bA /b" ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini.
/ppRAL non inferiore a b€ ******,00 /b /ppSede: bFoggia /b /ppL'azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS.
/ph3BENEFIT /h3ulliBuoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00) /liliAssicurazione sanitaria /liliWelfare /liliBonus Nido /liliConvenzioni aziendali /li /ulh3PROCESSO DI SELEZIONE /h3pIl processo di selezione prevede la preselezione da parte della società ADECCO ITALIA S.p.A incaricata, che curerà la fase preselettiva volta all'individuazione dei candidati da ammettere alla fase selettiva.




/ppUna seconda fase di selezione nella quale IPZS condurrà colloqui tecnico/motivazionali.
Verrà ritenuto idoneo chi otterrà un punteggio pari ad almeno 3/6, sia alla valutazione tecnica che alla valutazione motivazionale.
/ppLaddove necessario potranno essere previste, sia nella fase di pre-selezione che nella fase di selezione delle prove tecniche e/o logico - attitudinali, che si intenderanno superate con il raggiungimento del punteggio minimo previsto – cosiddetto punteggio soglia – pari al 51% del punteggio massimo.
Resta inteso che in fase di preselezione accederanno alle prove tecniche solo i candidati che abbiano i requisiti sopra richiesti.
/ph3È IMPORTANTE SAPERE CHE /h3pLa mancata allegazione del CV sarà causa di esclusione dalla selezione.
/ppLe competenze specialistiche richieste e i requisiti preferenziali, qualora presenti, devono essere espressamente indicati nel CV – specificando le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso formativo sia delle singole esperienze professionali, nonché il possesso delle competenze/conoscenze richieste.
/ppEventuali dati incompleti non potranno essere tenuti in considerazione ai fine della valutazione.
/ppLe competenze specialistiche e i requisiti preferenziali devono essere maturati alla data di scadenza dei termini per la presentazione della candidatura.
/ppL'Azienda si riserva di verificare in qualsiasi momento l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa e di disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione dei candidati nel caso di non veridicità delle dichiarazioni rese.
/ppLa società si riserva la facoltà di prorogare, modificare o revocare la presente ricerca in caso di: /pulliMancata ricezione di candidature corrispondenti ai requisiti necessari richiesti; /liliNuove esigenze organizzative aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati o la variazione del numero di ingressi previsti; /li /ulpLa presentazione della domanda implica inoltre l'accettazione di tutte le disposizioni del presente avviso.
/ppbAi sensi dell'art.
46 del D.P.R. n.
********, i candidati sono tenuti a dichiarare, sotto la loro responsabilità, la veridicità delle informazioni riportate nel curriculum vitae.
/b /ppbI dati personali saranno trattati dalla società ADECCO ITALIA S.p.A in qualità di Titolare ai sensi e per gli effetti della normativa Privacy vigente.
/b /ppbL'Informativa ex art. 13 del Regolamento UE ******** è presente sul sito b nella sezione Informativa sulla privacy dei dati dei candidati.
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📌 Business Partner Risorse Umane (Foggia)
🏢 Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (IPZS)
📍 Foggia