pIl nostro Cliente, azienda leader nel settore dei servizi industriali, ci ha incaricati di ricercare un/una: /ppLa risorsa risponderà alla Direzione Generale e coordinerà un team di 4 risorse.
Avrà il compito di contribuire e accompagnare l'evoluzione organizzativa dell'azienda, promuovendo il cambiamento, sviluppando le competenze interne e contribuendo a rendere i processi HR maggiormente strutturati, efficaci e coerenti.
/ph3Principali attività e responsabilità: /h3ulliDefinizione di processi, procedure, strumenti e modalità di gestione della funzione, costruendo una governance HR coerente con le esigenze dell'azienda /liliPresidio e supervisione dei processi payroll, contributivi e contrattuali e degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, anche attraverso il coordinamento dei consulenti esterni /liliGestione del processo di ricerca, selezione e inserimento delle risorse, in collaborazione con il management e in funzione dei fabbisogni organizzativi.
/liliAnalisi e progressiva definizione di ruoli, responsabilità, processi e strutture organizzative, supportando l'azienda nella costruzione di un modello organizzativo più trasparente ed efficace /liliPianificazione degli organici, monitoraggio e gestione del costo del lavoro,



definizione del budget HR e dei relativi forecast /liliPresidio delle tematiche HR relative a dipendenti, agenti, consulenti, collaboratori e lavoratori autonomi/Partite IVA, assicurando coerenza e corretto presidio dei relativi processi.
/liliAnalisi dei fabbisogni, progettazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo, con l'obiettivo di rafforzare le competenze interne e sostenere la crescita professionale delle persone /liliLaurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o similari; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito Human Resources /lili***** anni di esperienza complessiva in ambito Risorse Umane, con esperienza consolidata in ruoli HR generalisti e di responsabilità /liliConoscenza dei principali processi di gestione delle Risorse Umane /liliConoscenza delle tematiche relative alla gestione di agenti, consulenti, collaboratori esterni e lavoratori autonomi/Partite IVA /liliConoscenza dei processi di amministrazione del personale, paghe e contributi, necessaria per il coordinamento del team dedicato /li /ulh3Retribuzione Indicativa: /h3pRAL a partire da € ****** + Bonus + Benefit con retribuzione e inquadramento che saranno definiti in relazione all'esperienza, alle competenze e alle qualifiche della persona selezionata.
/p #J-*****-Ljbffr

📌 Human Resources Manager (Milano)
🏢 Proposition Management Search
📍 Milano