MAKE THE DIFFERENCE! THINK CUSTOMER FIRST! EXPERIMENT! CARE! BE OPEN!

Vuoi fare la differenza? Il nostro obiettivo è mettere sempre il cliente e le persone al primo posto! La nostra sfida è sperimentare ed innovare con apertura al cambiamento e alla diversità. Questi sono i pilastri del Carel Culture Code su cui si basa la nostra cultura aziendale e su cui vogliamo fondare la nostra crescita. Se ti ritrovi in questi valori o desideri farli tuoi, unisciti a noi e scopri quanto possiamo realizzare insieme!

Siamo un’azienda leader mondiale nelle soluzioni di controllo per il condizionamento, la refrigerazione e il riscaldamento, nonché nei sistemi per l'umidificazione e il raffreddamento adiabatico. I nostri prodotti garantiscono performance di alto livello, sono efficienti dal punto di vista del risparmio energetico e sostenibili per l’ambiente.

Enable Global HR and Finance to plan the workforce and make informed people decisions by providing accurate, timely and actionable data on personnel costs, headcount and organizational structure.

The role supports consistent budgeting, forecasting, reporting and analytics across the CAREL Group.

The HR Controlling Specialist reports to the Group HR Controlling and C&B; Manager and is based at CAREL Headquarters in Brugine (PD).

The role works cross-functionally to collect, validate, analyze and communicate workforce data, ensuring alignment between HR and financial planning processes. The HR Controlling specialist manages relation with Global and local HR teams, Group Finance and Controlling, Compensation & Benefits, HRIS and Digital teams, as well as Regional and business leaders.

MAIN RESPONSIBILITIES AND ACTIVITIES:

- Support the annual personnel cost budgeting process and periodic workforce forecasting activities.
- Monitor and analyze labor costs, headcount trends, organizational changes and relevant workforce metrics.
- Prepare and maintain periodic HR reports, dashboards and management presentations for Global HR and business stakeholders.
- Ensure the quality,



consistency and reliability of data across HR and financial reporting systems.
- Collaborate with local HR teams and Finance partners to collect, validate and interpret workforce data.
- Support salary review cycles, incentive plans and compensation-related analyses, including the related cost simulations and reporting.
- Identify trends, anomalies and data inconsistencies; provide timely analyses and actionable insights to relevant stakeholders.
- Contribute to workforce planning, headcount governance and organizational analysis activities.
- Support the continuous improvement and digitalization of HR controlling processes, reporting tools and analytics solutions.
- Participate in global HR projects related to HRIS, reporting, controlling and people analytics.

·Bachelor’s or master’s degree in economics, Business Administration, Finance, Human Resources, Statistics, Engineering or a related field.

·At least 3 years of experience in HR Controlling, HR Analytics, Workforce Planning, Compensation & Benefits or a similar analytical role; experience in Controlling or Financial Planning & Analysis with a strong interest in HR topics will also be considered.

·Advanced knowledge of Microsoft Excel.

·Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail and ability to interpret data critically.

·Ability to challenge assumptions, identify inconsistencies and translate data into clear conclusions.

·Good command of English, both written and spoken.

·Effective communication and stakeholder-management skills in an international and multicultural environment.

·Knowledge of HRIS and workforce planning systems is preferred; familiarity with Oracle HCM, Oracle PBCS, Smart View and business-intelligence tools is an advantage.





Cosa offriamo

- Work-Life Balance: policy smart working & flessibilità oraria
- Onboarding e formazione continua
- Welfare: assicurazione sulla vita, piattaforma welfare, contributi per le spese scolastiche, Premio di Risultato, mensa aziendale
- Carel Boost Camp, un percorso di formazione triennale rivolto ai neoassunti under 30 e che mira sviluppare le competenze trasversali come ad esempio Project Management, Cross Cultural Communication e Problem Solving

MAKE THE DIFFERENCE…ANYWAY: questa posizione non fa per te? Dai un’occhiata a tutte le nostre opportunità:https://www.carel.it/open-positions

ACT FOR THE PLANET - ACT FOR PEOPLE - ACT TO SHARE THE VALUE

In Carel siamo attivamente impegnati nel raggiungimento di obiettivi di sostenibilità, sintetizzati nel nostro piano “Driven by the Future - Sustainability in Action”, consultabile alla pagina: https://www.carel.it/carel-and-sustainability. Ogni giorno ci adoperiamo concretamente per portare il nostro contributo contro il cambiamento climatico, individuando e sviluppando prodotti e servizi che aumentino l’efficienza energetica e che permettano di ridurre drasticamente l’impatto ambientale. Agiamo sull’organizzazione per garantire la costituzione di una governance trasparente e responsabile e per favorire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e in cui la diversità sia riconosciuta come valore essenziale per l’innovazione che desideriamo essere. In linea con questi obiettivi e valori, tutte le candidature ricevute saranno debitamente considerate e saranno valutate esclusivamente in base alle competenze, esperienze, motivazione e allineamento dei valori.

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo:

https://www.carel.com/documents/10191/678238/

📌 HR Controlling Specialist (Brugine)
🏢 Carel Industries S. P. A.
📍 Brugine