Overview

In questa posizione farai parte del team Human Capital, supportando l’intero ciclo di vita del dipendente. Lavorerai a stretto contatto con HRBP, Manager e team di Talent Acquisition e Payroll per offrire un’esperienza HR coerente ed efficace. Dovrai gestire attività di recruiting, onboarding, performance management, sviluppo e compensation, contribuendo a una cultura orientata al talento. L’occasione offre crescita professionale, contesto internazionale e un ambiente inclusivo basato su valori condivisi. Ti offrirà l’impatto di facilitare decisioni HR strategiche e operative in un’azienda in crescita.

Retribuzione / Benefits

- Contesto valoriale e inclusivo
- Onboarding strutturato e affiancamento
- Sviluppo e crescita professionale
- Job rotation e condivisione delle competenze
- Contesto internazionale e mobilità
- Benessere delle persone

Responsabilità

- Supportare i Manager nelle esigenze di ricerca, requisiti e Job Description
- Gestire l’iter selettivo con il team Talent Acquisition e valutare i profili candidati
- Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition e mantenere l’allineamento decisionale
- Predisporre offerte economiche in linea con le politiche aziendali
- Gestire eventuali negoziazioni con i candidati




- Coordinare onboarding amministrativo e organizzativo e allineare Payroll
- Organizzare onboarding del primo giorno per un’esperienza positiva
- Supportare la gestione operativa del performance management e l’utilizzo di strumenti dedicati
- Affiancare Manager nella definizione di piani di sviluppo e monitorare avanzamenti
- Supportare processi di compensation e governance dei sistemi HR
- Monitorare scadenze HR, contratti e trasformazioni, e predisporre documentazione necessaria
- Aggiornare la struttura organizzativa e i sistemi HR, garantendo coerenza e reportistica affidabile

Requisiti fondamentali

- Esperienza di 2–3 anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
- Laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o discipline economico-giuridiche o umanistiche
- Flessibilità e predisposizione a contesti dinamici
- Ottime capacità relazionali e di ascolto attivo
- Buone capacità di mediazione e negoziazione
- Elevata intelligenza emotiva e sociale
- Professionalità, integrità e affidabilità
- Conoscenza del pacchetto Office 365

- flessibilità
- ottime capacità relazionali
- ascolto attivo
- costruzione di rapporti di fiducia
- mediazione e negoziazione
- Office 365

📌 Junior HR Business Partner (Bergamo)
🏢 Gruppo
📍 Bergamo