OverviewIn questa posizione farai parte del team Human Capital, supportando l’intero ciclo di vita del dipendente. Lavorerai a stretto contatto con HRBP, Manager e team di Talent Acquisition e Payroll per offrire un’esperienza HR coerente ed efficace. Dovrai gestire attività di recruiting, onboarding, performance management, sviluppo e compensation, contribuendo a una cultura orientata al talento. L’opportunità offre crescita professionale, contesto internazionale e un contesto inclusivo basato su valori condivisi. Ti offrirà l’impatto di facilitare decisioni HR strategiche e operative in un’azienda in crescita.

Retribuzione / Benefits

Contesto valoriale e inclusivoOnboarding strutturato e affiancamentoSviluppo e crescita professionaleJob rotation e condivisione delle competenzeContesto internazionale e mobilitàBenessere delle persone

Responsabilità

Supportare i Manager nelle esigenze di ricerca,



requisiti e Job DescriptionGestire l’iter selettivo con il team Talent Acquisition e valutare i profili candidatiFacilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition e mantenere l’allineamento decisionalePredisporre offerte economiche in linea con le politiche aziendaliGestire eventuali negoziazioni con i candidatiCoordinare onboarding amministrativo e organizzativo e allineare PayrollOrganizzare onboarding del primo giorno per un’esperienza positivaSupportare la gestione operativa del performance management e l’utilizzo di strumenti dedicatiAffiancare Manager nella definizione di piani di sviluppo e monitorare avanzamentiSupportare processi di compensation e governance dei sistemi HRMonitorare scadenze HR, contratti e trasformazioni, e predisporre documentazione necessariaAggiornare la struttura organizzativa e i sistemi HR, garantendo coerenza e reportistica affidabile

Requisiti fondamentali

Esperienza di 2–3 anni come HR Generalist o Junior HR Business PartnerLaurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o discipline economico-giuridiche o umanisticheFlessibilità e predisposizione a contesti dinamiciOttime capacità relazionali e di ascolto attivoBuone capacità di mediazione e negoziazioneElevata intelligenza emotiva e socialeProfessionalità, integrità e affidabilitàConoscenza del pacchetto Office 365flessibilitàottime capacità relazionaliascolto attivocostruzione di rapporti di fiduciamediazione e negoziazioneOffice 365

📌 Junior HR Business Partner (Roma)
🏢 Gruppo
📍 Roma