Overview In questo ruolo supporti i leader aziendali definendo strategie HR allineate agli obiettivi di business. Gestisci l'intero ciclo HR, inclusi acquisizione, onboarding, sviluppo, performance e mobilità interna, per creare un ambiente di lavoro ad alte prestazioni. Lavori a stretto contatto con team internazionali per assicurare coerenza in design organizzativo, compensation e workforce planning. Sarai parte integrante di progetti di sviluppo organizzativo e gestione del talento per migliorare engagement e retention. Unisciti a un contesto vivace dove l'impatto si misura in crescita, trasformazione e avanzamento della funzione HR.
EUR 55,000 - EUR 65,000 gross annual salary
Collaborare con i responsabili per definire strategie HR allineate agli obiettivi di business
Gestire ciclo di vita del dipendente: acquisizione, onboarding, sviluppo, performance e mobilità interna
Supportare i manager su relazioni HR e mantenere un ambiente positivo e ad alte prestazioni
Guidare iniziative di talent management:



succession planning, sviluppo di carriera, coaching e retention
Analizzare metriche HR e dati della forza lavoro per supportare decisioni strategiche
Collaborare con team HR internazionali per coerenza in design organizzativo, pratiche di compensation e workforce planning
Master in Risorse Umane, Economia o area correlata
Esperienza 8-10 anni in ruoli HR in contesti internazionali
Comprovata esperienza come HR Business Partner in ambienti multiculturali
Conoscenza di talent management, sviluppo organizzativo e employee relations
Esperienza in HR analytics e reporting KPI
Fluenza in inglese
Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder
Comunicazione eccellente
Gestione degli stakeholder
Orientamento al lavoro di squadra e collaborazione
HR analytics
KPI reporting
Talent management

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