Overview In questa posizione, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, garantendo conformità normativa e analisi avanzate. Lavori all'interno del team Global Employer Services per progettare, implementare e supervisionare soluzioni di total rewards, inclusa la pay transparency UE e requisiti di compliance. Offri consulenza esperta, gestisci progetti end-to-end e comunichi insight chiari a stakeholder di alto livello. Unisci innovazione, analisi dati e collaborazione cross‐funzionale per guidare decisioni HR di valore.
Modalità mista di lavoro

Supportare progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
Gestire progetti di consulenza end-to-end per i clienti
Conduzione di analisi approfondite di dati retributivi e HR con metodologie statistiche
Esecuzione di analisi di gender pay gap e mitigazione di disuguaglianze
Gestione e utilizzo di strumenti tecnologici a supporto
Sviluppare framework per raccolta,



analisi e reporting richiesti dalla normativa
Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder
Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori
Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato
Esperienza comprovata in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
Ottima conoscenza dell'inglese
Competenze analitiche e quantitative elevate con grandi dataset
Preferibile esperienza con la Direttiva (UE) 2023/970 e/o normative simili (CSRD, requisiti EBA)
Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
Flessibilità a viaggiare secondo esigenze dei clienti
analisi e pensiero quantitativo
Microsoft Excel avanzato
analisi dati retributivi e HR

📌 HR MANAGER con INGLESE FLUENTE (Italia)
🏢 Deloitte
📍 Italia