TALENT ACQUISITION & HR BUSINESS PARTNER (Tempo determinato) Da oltre 100 anni, COL GROUP è sinonimo di eccellenza e innovazione nel settore elettromeccanico. Con più di 400 professionisti e 4 sedi in Italia (Torino, Milano, Bergamo e Catania), il nostro Gruppo – composto da COL Giovanni Paolo, IME GROUP (IMEQUADRI e IMEMONT) e Teamware – sviluppa soluzioni avanzate per le infrastrutture di trasmissione e distribuzione dell'energia elettrica a media e alta tensione. Siamo protagonisti della transizione energetica, investiamo costantemente in ricerca e sviluppo e crediamo nel talento come motore del cambiamento.

Se cerchi un ambiente dinamico, solido, in forte espansione e orientato al futuro, entra a far parte di COL GROUP: qui il tuo contributo può fare la differenza.

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Agreement to Sell COL Group to Eaton - Col Group Profilo Generale Riportando direttamente al Group HR Director, il/la Talent Acquisition & HR Business Partner sarà responsabile della gestione dell'intero processo di Talent Acquisition, del supporto alle funzioni aziendali come HR Business Partner e delle principali attività di amministrazione del personale dello stabilimento di Catania, contribuendo allo sviluppo organizzativo, all'acquisizione e alla retention dei talenti, nonché all'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Gestire end-to-end i processi di selezione per profili operai, impiegatizi, tecnici e manageriali. Pubblicare annunci e utilizzare i principali canali di recruiting, database e social network professionali.

Svolgere attività di screening CV, interviste telefoniche e colloqui strutturati. Coordinare il processo di selezione con candidati, manager e fornitori esterni. Monitorare KPI di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).





Gestire le attività di onboarding dei nuovi assunti. Supportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane. Fornire consulenza su organizzazione, performance management, sviluppo delle competenze e piani di crescita.

Supportare nei processi di succession planning e talent management. Contribuire all'implementazione di politiche e procedure HR. Analizzare indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni aziendali.

Partecipare a progetti di change management e sviluppo organizzativo. Favorire il mantenimento di un clima aziendale positivo e orientato alle performance Supportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. Predisporre e raccogliere la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, trasferimenti e cessazioni.

Curare l'aggiornamento dell'anagrafica del personale e della documentazione HR nei sistemi aziendali. Monitorare le scadenze relative a contratti, periodo di prova, visite mediche, formazione obbligatoria e altri adempimenti normativi. Garantire il rispetto delle policy aziendali, della normativa del lavoro e degli obblighi in materia di privacy e gestione dei dati del personale.

Collaborare con gli altri membri del Team HR. Laurea in Organizzazione del lavoro o discipline affini. Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di Talent Acquisition,



Recruiter Senior o HR Generalist/HR Business Partner.

Esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e supporto ai manager. Conoscenza delle metodologie di ricerca e selezione del personale. Familiarità con ATS (Applicant Tracking System) e strumenti HR digitali.

Conoscenza dei processi HR (performance management, formazione, sviluppo organizzativo). Capacità relazionali e di stakeholder management. Orientamento al risultato e al problem solving. Riservatezza e integrità professionale.

Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. Ottima conoscenza della lingua Inglese Contratto a tempo determinato 6 mesi (con possibilità di rinnovo) CCNL Industria Metalmeccanica - Inquadramento impiegato Range RAL: 27.000 - 40.000 euro commisurato alle esperienze del candidato Formazione continua e percorsi di sviluppo per il miglioramento delle competenze Opportunità di crescita professionale in un contesto innovativo e dinamico Atmosfera di lavoro dinamico e stimolante orientato alla collaborazione e al successo Buoni pasto e welfare Inserimento previsto: novembre 2026 Col Group opera nel rispetto dei principi di Diversity & inclusion che alimentano i nostri valori, con l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio e garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato dove ogni individuo è valorizzato e rispettato.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.Gli interessati sono invitati a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati presente sul sito web della società alla pagina Informativa candidati

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