Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività

- HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation &
- Benefits, engagement e sviluppo delle competenze.

Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità:

Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti;

Analytics &

- Comp &
- Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro;

Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp &

- Ben per Operations con proiezione costi/benefici;

Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione;

Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione;

Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning;





Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job.

Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini.

5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri.

Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR.

Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus.

Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus.

Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business.

Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.

📌 HR Operations Specialist (Offanengo)
🏢 Chromavis Fareva
📍 Offanengo