Overview In questo ruolo, l’HRBP collabora con le aree di business per garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche HR, supportando strategie innovative allineate ai valori del gruppo. Lavora per promuovere benessere, sviluppo delle persone e ambienti inclusivi, contribuendo a percorsi di trasformazione organizzativa. Un’opportunità per guidare iniziative HR su scala internazionale in una realtà globale e orientata alla sostenibilità.

Retribuzione / Benefits

crescita professionale e aggiornamento continuo ambiente di lavoro stimolante e flessibile orientato all’innovazione retribuzione annua lorda competitiva 45.000–55.000 13 mensilità bonus variabile legato agli obiettivi welfare per benessere e famiglia

Responsabilità

Collaborare con responsabili di funzione per allineare HR alle esigenze di business e sviluppare strategie HR efficaci Promuovere ambiente inclusivo e benessere, monitorando l’efficacia delle azioni HR Supportare gestione relazioni con i collaboratori garantendo conformità legale e policy interne Consigliare i manager su situazioni di criticità e conflitti Collaborare con Talent Acquisition (TA) e Learning & Development (L&D;)



per assunzioni e sviluppo Supportare processi di performance management e revisione salariale con il supporto del Team Total Reward Partecipare ai processi di budget e forecast per la propria area Collaborare con Chief People Officer su progetti di evoluzione organizzativa Monitorare KPI HR e proporre interventi migliorativi Contribuire all’ottimizzazione di processi e strumenti HR grazie all’esperienza sul campo Interfacciarsi con TA e L&D; per migliorare processi e strumenti di rispettiva competenza

Requisiti fondamentali

5-7 anni di esperienza come HR Business Partner, circa 10 anni totali in HR Conoscenza completa dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore Esperienza in contesti industriali multicanale, multi-paese e complessi Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving Autonomia e gestione di più progetti contemporaneamente Orientamento ai risultati e forte propensione al lavoro di squadra Capacità decisionali basate su analytics e dati Buona conoscenza dell’inglese (parlato e scritto) Ottima conoscenza del pacchetto Office Preferibile esperienza in sede centrale di azienda familiare con presenza globale comunicazione efficace negociation problem solving autonomia Pacchetto Office Analisi e decisioni basate su dati (HR analytics)

📌 Senior HRBP (Modena)
🏢 Kerakoll Group
📍 Modena