Principali Attività
Confronto con le Direzioni di appartenenza per l'analisi delle esigenze e la definizione delle posizioni da ricercare;
Definizione deiprocessi di recruiting più efficaci per l'Attraction dei candidati, secondo l’indirizzo della Direzione HR di Gruppo;
Condurre interviste, selezioni e valutazioni delle candidature;
Promuovere l’immagine aziendale con gli strumenti più adeguati, in ottica di valorizzazione
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.