CONDIZIONI CONTRATTUALI RAL 30.000 - 35.000 Il CCNL di riferimento: Commercio Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo LE TUE SFIDE All'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di: Recruiting & Hiring * Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description. * Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo. * Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario. * Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.



* Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna. * Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati. Onboarding * Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del attuale dipendente. * Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive. * Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento. Performance Management * Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento. * Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati. * Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi. Learning, Development & Talent Manag

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