Sei una persona brillante, dinamica e intraprendente, con spiccate capacità comunicative e relazionali? Hai la capacità di ascoltare, comprendere le esigenze delle persone e trovare soluzioni, mantenendo sempre precisione, organizzazione e professionalità? Potresti essere la persona che stiamo cercando. Vogliamo inserire nel nostro team una nuova figura da far crescere nell'Area Sinistri, con l'obiettivo di affidarle progressivamente un ruolo di responsabilità e autonomia. L'esperienza nella gestione dei sinistri costituisce titolo preferenziale. Guardiamo con particolare interesse a chi ha già maturato esperienza presso agenzie assicurative, compagnie, studi professionali, strutture peritali o realtà affini. Ma per noi contano molto anche la persona, le capacità e il potenziale. Per questo valuteremo anche candidati senza esperienza specifica nel settore, purché dimostrino brillantezza, capacità comunicative, determinazione, capacità organizzativa e una forte voglia di imparare e crescere.
Per chi è alla prima esperienza nel settore potrà essere previsto un percorso iniziale di tirocinio e formazione, finalizzato al successivo inserimento. Per i profili con esperienza è previsto inserimento contrattuale con applicazione del CCNL di categoria, con inquadramento commisurato all'esperienza e alle competenze maturate. La posizione prevede inizialmente un impegno tempo parziale, con possibilità di crescita professionale e di evoluzione del ruolo. È inoltre previsto un sistema di premi di produzione e incentivi legati ai risultati raggiunti, per valorizzare concretamente impegno, capacità e contributo alla crescita dell'Agenzia. Non cerchiamo semplicemente qualcuno che gestisca delle pratiche. Cerchiamo una persona sulla quale investire, da formare e valorizzare, che possa diventare nel tempo il nostro punto di riferimento per l'Area Sinistri. Sede di lavoro: Cinquefrondi (RC)
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.