Supportare il team HR nelle attività di reclutamento e selezione di personale Rete Vendita
Collaborare con i responsabili per identificare le competenze e le caratteristiche richieste per il ruolo
Interviste telefoniche e face to face: condurre interviste telefoniche iniziali per valutare le competenze dei candidati e la loro idoneità al ruolo
Pianificare e organizzare colloqui di selezione con i candidati prescelti. Utilizzare domande strutturate per valutare le competenze tecniche, l'esperienza e le soft skills dei candidati.
Fornire un feedback costruttivo ai candidati e mantenere una comunicazione esplicita e tempestiva durante tutto il processo.
Supporto nelle attività di onboarding e gestione delle pratiche amministrative legate al personale.
Analisi e reportistica sull’andamento delle selezioni e delle attività di recruiting.
J-18808-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.