Descrizione ruolo
Per il potenziamento della direzione HR del Gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.

Il lavoro di un HR Generalist consiste nel supporto amministrativo alle attività della Group HR Manager e dell’HR Business Partner per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento.

Competenze Richieste

Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della “vita” del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l’elaborazione di report mensili da gestionale;

Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale;

Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale;

Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni;

Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale;

Supporto all’elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc;

Coordinare le attività di reclutamento e selezione;

Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti;

Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.

Preferibile Laurea in materie umanistiche, psicologia del lavoro, o corsi specifici HR;





Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR;

Preferibile conoscenza del gestionale Team System;

Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa;

Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità;

Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli;

Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione;

Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.

Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale;

Opportunità di sviluppo professionale;

Un impiego affidabile all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;

Benefit esclusivi: sala pranzo, scontistiche dedicate e servizi di welfare aziendale;

Accesso ad aree fitness gratuite per i collaboratori del gruppo;

Contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL Commercio, successivamente al quale verrà valutato un inserimento permanent;

Retribuzione lorda complessiva: € 25.000 - € 28.000.

L’intervallo retributivo indicato si basa sull’attuale ambito di responsabilità e sulla sede prevista per il ruolo. Qualora, nel corso del processo di selezione, le responsabilità della posizione, il livello di seniority o la sede dovessero differire da quanto inizialmente previsto, l’intervallo retributivo applicabile potrà essere adeguato di conseguenza, in linea con le condizioni del mercato locale e con i criteri interni di politica retributiva.

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📌 HR Generalist (Trento)
🏢 Podini
📍 Trento