FILIALE: VillorbaSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICETi interessa un ruolo che combina attenzione ai dettagli e competenze in ambito fiscale?
Sei una persona organizzata e capace di gestire scadenze e normative in continua evoluzione?
Grafton Office è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per azienda cliente del settore servizi selezioniamo:ADDETTO/ADDETTA ALLE PAGHEDi cosa ti dovrai occupare?
Elaborazione delle buste paga per dipendenti delle aziende clienti; Gestione dei contributi previdenziali, fiscali e detrazioni; Aggiornamento continuo sulla normativa del lavoro e fiscale; Supporto nella gestione di ferie, permessi e orari di lavoro.Hai queste competenze e caratteristiche?
Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o risorse umane; Esperienza pregressa in ruolo analogo; Conoscenza dei software di payroll (es. Zucchetti,



Team System); Precisione e buone doti organizzative.Non perdere l'occasione di ricoprire un ruolo che metterà in risalto le tue competenze.Orario di lavoro:Full-time 38 ore settimanali, dal lunedì al giovedì *******:30, il venerdì *******:00.Offerta Contrattuale:Assunzione diretta a tempo determinato o indeterminato da valutare in base all'esperienza pregressa; CCNL COMMERCIO TERZIARIO DISTRIBUZIONE DI SERVIZI,RAL ************* in base all'esperienza maturata.Luogo di lavoro:Montebelluna.Metti in gioco le tue capacità e attitudini per intraprendere un recente percorso professionale.Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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