Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR MANAGER. Scopo del ruolo Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO. Responsabilità principali * Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa * Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni * Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato * Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi * Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti * Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)



* Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni * Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze * Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne) Requisiti * Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati * Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end * Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll) * Inglese fluente (riporto alla direzione americana) * Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso * Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato Inquadramento e retribuzione * RAL: 45–55K + MBO: 12% * Contratto indeterminato * Lavoro in presenza - Torino

📌 HR Manager (Torino)
🏢 Wyser
📍 Torino