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Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.

Società: AB Holding SpA

Sede di Lavoro:

Orzinuovi, Brescia, IT, 25034

Il CCNL di riferimento: Commercio

Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo

All'interno del team Human Capital , riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:

Recruiting& Hiring

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- Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle JobDescription.

- Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.

- Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.

- Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedbacke garantendo l'allineamento nel processo decisionale.

- Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.

- Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.

Onboarding

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- Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione delnuovo dipendente.

- Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazionedelle pratiche assuntive.

- Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positivaesperienza di inserimento.

Performance Management

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- Supportare la gestione operativa del processo di performance management,monitorandone tempistiche e avanzamento.

- Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.

- Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni edella consuntivazione degli obiettivi.

Learning, Development & Talent Management

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- Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.

- Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendouna cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.

- Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione evalutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.

- Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandonel'efficacia.

Compensation & Benefit

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- Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e deisistemi premianti.

- Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione delladocumentazione correlata.

- Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive.

Labour Administration & Employee Lifecycle

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- Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine emodifiche contrattuali.

- Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni eaggiornamenti contrattuali.

- Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.

Organizational Management

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- Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemiHR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative

HR System

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- Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.

- Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di unareportistica affidabile e di processi efficienti.

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- Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner





- Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.

- Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti

- Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.

- Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.

- Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.

- Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.

- Conosci il pacchetto Office 365

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- Contesto valoriale e inclusivo: un atmosfera di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.

- Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.

- Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.

- Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.

- Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. xjncmbx

- Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.

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