Overview

In questa posizione, sarai responsabile della definizione della strategia di formazione e sviluppo per l’intera popolazione aziendale in Italia, in collegamento con la Direzione HR. Gestirai analisi dei fabbisogni, progettazione di piani formativi e valutazione dell’efficacia degli interventi. Coordinerai programmi di talent management, performance e succession planning, promuovendo una cultura della formazione continua e l’uso di strumenti digitali. L’incarico prevede anche gestione di un piccolo team e della relazione con enti e partner esterni, con attenzione al budget e ai KPI.

Retribuzione / Benefits

- PC
- cellulare
- Auto Aziendale

Responsabilità

- Definire la strategia formativa allineata agli obiettivi di business
- Analizzare i fabbisogni formativi e predisporre piani annuali
- Gestire l’intero ciclo formativo: selezione fornitori, contenuti, pianificazione, monitoraggio e valutazione
- Sviluppare programmi di talent management, performance management e succession planning




- Promuovere aggiornamento continuo tramite e-learning, microlearning, coaching e mentoring
- Coordinare un piccolo team e relazioni con enti formativi e partner
- Gestire budget formazione e monitorare KPI

Requisiti fondamentali

- Laurea in discipline umanistiche o economiche o affini
- Esperienza 7-10 anni in ruoli analoghi in contesti industriali strutturati o multinazionali
- Conoscenza delle logiche di people development e strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze
- Ottime doti relazionali e comunicative, capacità di interfacciarsi a tutti i livelli
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ruolo: Quadro

- ascolto attivo
- analisi dei fabbisogni
- orientamento al risultato
- valutazione e sviluppo delle competenze
- pianificazione e gestione di programmi formativi
- coaching e mentoring

📌 Responsabile Formazione e Sviluppo (Pescara)
🏢 Human Value
📍 Pescara