Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso:Società: AB Holding SpASede di Lavoro:Orzinuovi, Brescia, IT, 25034Il CCNL di riferimento: CommercioTipo di contratto: Tempo IndeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruoloAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:Recruiting& HiringSupportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle JobDescription.Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedbacke garantendo l'allineamento nel processo decisionale.Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.OnboardingCoordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione delnuovo dipendente.Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazionedelle pratiche assuntive.Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positivaesperienza di inserimento.Performance ManagementSupportare la gestione operativa del processo di performance management,monitorandone tempistiche e avanzamento.Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni edella consuntivazione degli obiettivi.Learning,



Development & Talent ManagementSupportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendouna cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione evalutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandonel'efficacia.Compensation & BenefitSupportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e deisistemi premianti.Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione delladocumentazione correlata.Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive.Labour Administration & Employee LifecycleMonitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine emodifiche contrattuali.Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni eaggiornamenti contrattuali.Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.Organizational ManagementSupportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemiHR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzativeHR SystemAssicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati,



supportando il mantenimento di unareportistica affidabile e di processi efficienti.Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business PartnerPossiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidantiPossiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.Conosci il pacchetto Office 365Contesto valoriale e inclusivo: un contesto di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.AB ti ringrazia per la tua candidaturaContinua a seguirci sui nostri canali socialCopyright 2021 AB HOLDING SPA - P.IVA 02243290984 - REA 433585 - Reg. imp. BS02243290984 - Cap. sociale 6.000.000 i.V.#J-18808-Ljbffr

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