pbDie Meran 2000 Bergbahnen AG betreibt eines der bekanntesten Winter- und Sommergebiete Südtirols. Als Hausberg der Kurstadt Meran verbindet Meran 2000 Wintersport, Naturerlebnis und Erholung mit einer besonderen Verantwortung gegenüber Gästen, Mitarbeitenden und der Bevölkerung des Meraner Raums. /b /ppbMit modernen Aufstiegsanlagen, rund 40 Pistenkilometern und einem vielseitigen Sommerangebot steht das Unternehmen für eine qualitätsorientierte Weiterentwicklung. Der Leitgedanke „nicht größer, sondern besser“ prägt dabei die Ausrichtung: Gästezufriedenheit, nachhaltiges Wirtschaften und langfristig tragfähige Entscheidungen stehen im Mittelpunkt. /b /ppbFür die operative, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtführung suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Menschen verbindet, Verantwortung übernimmt und die Zukunft von Meran 2000 gemeinsam mit Präsident, Verwaltungsrat und Führungsteam gestaltet. /b /ppbDie Aufgaben /b /ppIn dieser Position führen Sie das Unternehmen in enger Abstimmung mit dem Präsidenten und dem Verwaltungsrat. Sie entwickeln strategische Vorschläge, setzen die beschlossenen Ziele um und sorgen gemeinsam mit den Bereichsleitern für einen sicheren, wirtschaftlichen und professionell organisierten Winter- und Sommerbetrieb. /ppEine zentrale Aufgabe besteht darin, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln – innerhalb des Unternehmens ebenso wie im Austausch mit Gesellschaftern, öffentlichen Institutionen, Grundeigentümern und touristischen Partnern. /ppZu Ihren wesentlichen Verantwortungsbereichen zählen: /pulliUnternehmensführung und Strategie: Steuerung des operativen Geschäfts, Entwicklung von Entscheidungsgrundlagen und Zukunftsperspektiven sowie konsequente Umsetzung der Beschlüsse des Verwaltungsrates. /liliWirtschaftliche Steuerung: Verantwortung für Jahresziele, Budgetierung, Haushaltsvoranschlag, Bilanz und Investitionsplanung sowie für ein transparentes Controlling und Berichtswesen. /liliFührung und Organisation: Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Bereichsleiter und Mitarbeitenden; Förderung klarer Zuständigkeiten, einer offenen Kommunikation und einer verlässlichen Zusammenarbeit. /liliBetrieb und Sicherheit: Sicherstellung eines ordnungsgemäßen und sicheren Betriebs der Anlagen, Pisten und weiteren Einrichtungen in Zusammenarbeit mit der technischen Betriebsleitung.



/liliInvestitionen und Projekte: Planung und Steuerung von Instandhaltungs- und Erneuerungsmaßnahmen sowie Begleitung von Bau-, Genehmigungs-, Förder- und Vergabeverfahren. /liliBeziehungen und Verhandlungen: Pflege der Zusammenarbeit mit öffentlichen Gesellschaftern, Behörden, Grundeigentümern und Partnerbetrieben sowie Verhandlung von Vereinbarungen und Verträgen. /liliAngebotsentwicklung und Nachhaltigkeit: Weiterentwicklung attraktiver Sommer- und Winterangebote, Verbesserung von Gästezufriedenheit und Besucherlenkung sowie Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie. /liliProzesse und Digitalisierung: Optimierung der internen Abläufe und Schnittstellen sowie Weiterentwicklung geeigneter digitaler Lösungen. /liliRepräsentation: Vertretung des Unternehmens gegenüber touristischen Partnern, Institutionen, Medien und Öffentlichkeit in enger Abstimmung mit dem Präsidenten. /li /ulpbDas ideale Profil /b /ppGesucht wird eine Persönlichkeit, die wirtschaftliche Kompetenz mit Führungsstärke und sozialem Gespür verbindet. Sie verstehen es, unterschiedliche Sichtweisen aufzunehmen, klare Entscheidungen zu treffen und gemeinsam mit anderen wirksame Lösungen umzusetzen. /ppSie bringen folgende Voraussetzungen mit: /pulliAbgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, bevorzugt ein Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. /liliMehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren leitenden Funktion mit Gesamt- oder Bereichsverantwortung. /liliFundierte Kenntnisse in Budgetierung, Controlling, Bilanzierung und Verwaltung sowie im Vertrags- und Vergabewesen. /liliErfahrung in der Steuerung komplexer Abläufe und interdisziplinärer Teams; Kenntnisse saisonal geprägter Betriebe sind von Vorteil. /liliErfahrung in der Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen. /liliAusgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, diplomatisches Gespür und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen. /liliEinen wertschätzenden, verbindlichen Führungsstil sowie Durchsetzungsvermögen,



Integrität und Entscheidungsfreude. /liliUnternehmerisches Denken, Kostenbewusstsein und eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise. /liliBelastbarkeit und Handlungssicherheit auch in Saisonspitzen und unvorhergesehenen Situationen. /liliSehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil. /li /ulpErfahrung im Seilbahnbereich beziehungsweise technisches Verständnis für Anlagen und Betrieb sind ebenso von Vorteil wie der Umgang mit öffentlichen Gesellschaftern, politischen Gremien und Grundeigentümern. Kenntnisse des Südtiroler Tourismusumfelds und eine persönliche Verbundenheit mit der Region und dem Berg ergänzen das Profil. /ppbDas Unternehmen bietet /b /pulliEine Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, die Zukunft von Meran 2000 aktiv mitzugestalten und wirtschaftliche, touristische und gesellschaftliche Verantwortung zu verbinden. /liliEine klare langfristige Ausrichtung: Ein stabiles Umfeld mit öffentlicher Mehrheitsbeteiligung, modernen Anlagen und einer verankerten Nachhaltigkeitsstrategie. /liliEin erfahrenes Team: Die Zusammenarbeit mit qualifizierten Bereichsleitern und engagierten Mitarbeitenden. /liliEinen besonderen Arbeitsort: Ein vielseitiges berufliches Umfeld zwischen Stadt und Berg, Winter- und Sommertourismus. /liliEntsprechende Rahmenbedingungen: Einstufung als Führungskraft gemäß anwendbarem Kollektivvertrag sowie Firmenfahrzeug, Mobiltelefon, Notebook und Mittagessen. Eine variable Vergütungskomponente kann zusätzlich vereinbart werden. /li /ulpFür diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 120.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt, exklusive variabler Vergütungsbestandteile und zusätzlicher Sachleistungen. Eine höhere Vergütung ist bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ausdrücklich möglich. /ppBei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis. /p #J-18808-Ljbffr

📌 Geschäftsführer:in (Merano)
🏢 look4U Consulenza Risorse Umane
📍 Merano