CONDIZIONI CONTRATTUALIRAL 30.000
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
- 35.000Il CCNL di riferimento: CommercioTipo di contratto: Tempo IndeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruoloLE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione.
In particolare, ti occuperai di: Recruiting & Hiring - Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description. - Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo. - Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
- Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale. - Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna. - Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.
Onboarding - Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del attuale dipendente. - Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive. - Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance Management - Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento. - Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati. - Presidiare il rispetto delle
📌 Junior Hr Business Partner (Lombardia)
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