Overview In questa posizione ti occuperai di gestire end-to-end il percorso di selezione e onboarding, collaborando con i responsabili di reparto per capire le esigenze. Supporti una pipeline di talenti, conduci colloqui strutturati e fornisci feedback chiari ai candidati. Coordini l’onboarding e promuovi attività di engagement e comunicazione interna. L’opportunità è ideale per contribuire a una crescita aziendale significativa nel settore manifatturiero, usando strumenti HR moderni. Ti offri un ruolo direttamente collegato al successo delle risorse assunte e al miglioramento continuo dei processi di Talent Acquisition.
Retribuzione / Benefits
- Flessibilità oraria
- Buoni pasto
- Tempo indeterminato CCNL Metalmeccanica Industria
- Range RAL 35.000 - 50.000
Responsabilità
- Gestire in autonomia l’intero percorso di selezione assegnato (annunci, ricerca attiva, screening, colloqui)
- Condurre colloqui strutturati e motivazionali
- Fornire feedback chiari ai candidati in ogni fase
- Gestire l’onboarding e l’inserimento delle risorse
- Lavorare con i responsabili per comprendere esigenze dei reparti
- Proporre migliorie a strumenti, processi e metodi di Talent Acquisition
- Contribuire alle attività di engagement e comunicazione interna
Requisiti fondamentali
- Esperienza ≥6 anni nella selezione e onboarding, preferibilmente in agenzie, aziende di ricerca o aziende manifatturiere
- Progettualità organizzativa e gestione tempo
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Proattività
- Conoscenza di LinkedIn Recruiter e Indeed
- Gestione di strumenti digitali HR e gestionali
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Proattività
- Capacità di organizzazione
- LinkedIn Recruiter
- Indeed
- gestionali e strumenti digitali HR
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.