pSiamo alla ricerca di una figura HR con forte specializzazione in Industrial Relations per un nuovo progetto in Italia, promosso da un gruppo estero strutturato.
L'azienda è oggi snella, ma inserita in un piano di crescita già definito e ambizioso, con notevole lavoro di set-up organizzativo nei prossimi anni.
La posizione riporta direttamente all'HR Director.
Ci sono solide possibilità di crescita.
/ppbr/Ha le carte in regola per avere successo?
Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.br/Responsabilità /pulliGestione delle relazioni sindacali: rapporti con OO.SS.
, tavoli nazionali/territoriali, negoziazioni e accordi /liliCostruzione e consolidamento del modello di relazioni industriali della nuova realtà italiana /liliHR Operations: gestione del rapporto di lavoro, casistiche individuali,



supporto agli aspetti amministrativi /liliHR Presidio base di diritto del lavoro/contenzioso con supporto specialistico /liliProgressiva estensione su welfare e organizzazione con la crescita /li /ulpRequisiti /pulliInquadramento Quadro /liliesperienza solida in Industrial Relations in contesti strutturati e/o industriali /liliAutonomia al tavolo sindacale, approccio operativo e pragmatico, capacità di costruire processi /liliInglese fluente (scritto e parlato) /li /ulpPackage RAL €****** - €****** + MBO 15% + ticket restaurant; #LI-AM2 /ppWyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: *******) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
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ii.
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215 e n.
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