pbCONDIZIONI CONTRATTUALI /bbr/ bRAL *************** /bbr/ bIl CCNL di riferimento: Commercio /bbr/ bTipo di contratto: Tempo Indeterminato /bbr/ bLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo /b /p h3LE TUE SFIDE /h3 pAll'interno del team bHuman Capital /b, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione.
In particolare, ti occuperai di: /p h3Recruiting Hiring /h3 ul liSupportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description.
/li liCollaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
/li liValutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
/li liFacilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
/li liPredisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
/li liGestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.
/li /ul h3Onboarding /h3 ul liCoordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente.
/li liGarantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive.
/li liOrganizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
/li /ul h3Performance Management /h3 ul liSupportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
/li liFornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
/li liPresidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.
/li /ul h3Learning, Development Talent Management /h3 ul liSupportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.




/li liAffiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
/li liRaccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
/li liMonitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia.
/li /ul h3Compensation Benefit /h3 ul liSupportare l'HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
/li liGarantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
/li liCollaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive.
Labour Administration Employee Lifecycle /li liMonitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
/li liPredisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali.
/li liSupportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso competente, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
/li /ul h3Organizational Management /h3 ul liSupportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative /li /ul h3HR System /h3 ul liAssicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR. /li liGarantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.




/li /ul h3PERCHÉ SCEGLIEREMO TE /h3 ul liHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner /li liPossiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
/li liSei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti /li liPossiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
/li liSei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
/li liPossiedi un'elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
/li liPossiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
/li liConosci il pacchetto Office 365 /li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 ul liContesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
/li liOnboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
/li liSviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l'apprendimento continuo.
/li liJob rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
/li liContesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
/li liAttenzione al benessere delle persone: un'azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
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📌 Junior Hr Business Partner (Bardi)
🏢 Gruppo Ab - Energy Sustainability
📍 Bardi