pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
/ppLeonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come "sistema di sistemi".
Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una "core platform" connessa con altri sistemi periferici "adjuncts", pilotati e non pilotati.
/ppIl programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l'industria dell'aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant'anni.
Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l'intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni.
/ppLe risorse che lavoreranno all'interno di questo programma avranno l'opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.
/ppNell'ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Personnel Security Operations Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK).
/ppIL RUOLO PREVEDE UN PERIODO DI DISTACCO PRESSO IL SITO DI READING (UK) MINIMO DI 3 ANNI /ph3OBIETTIVO DELL'INCARICO /h3pIl Personnel Security Operations Lead Specialist è una figura strategica responsabile della definizione, governance e supervisione del framework di sicurezza del personale dell'organizzazione.
Il ruolo guida un team di tre specialisti tri-nazionali incaricati di garantire che tutte le persone con accesso a risorse umane, asset e informazioni dell'organizzazione soddisfino i più elevati standard di sicurezza.
/ppIn qualità di esperto di materia (Subject Matter Expert), il titolare della posizione guida l'implementazione delle policy di sicurezza del personale, assume decisioni complesse in ambito rischio e fornisce indirizzo autorevole agli stakeholder senior dell'organizzazione.
/ph3RESPONSABILITA' /h3pLa risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto dell'Interim HQ Operations Manager.
/ph3COMPITI /h3ulliGestione del Team – responsabile della performance di un team di tre specialisti tri-nazionali in sicurezza del personale.
/liliLeadership Strategica e Governance – guidare le operazioni di sicurezza del personale di Edgewing, assicurando l'allineamento con le policy aziendali in materia di Personnel Security, con il framework di gestione del rischio e con gli obiettivi organizzativi.
/liliAgire come riferimento senior per i processi di vetting, la mitigazione del rischio interno (insider risk) e la gestione delle autorizzazioni di sicurezza.
/liliFornire consulenza specialistica a leadership esecutiva,



HR, Legal e team operativi su casi di sicurezza del personale ad alto rischio o particolarmente sensibili.
/liliSupervisionare la conformità ai framework nazionali di sicurezza di UK/Italia/Giappone, ai requisiti regolatori (es. Industry Personnel Security Assurance – IPSA) e agli standard di settore.
/liliSupervisione dei Processi di Vetting – dirigere e garantire la qualità di tutte le attività di vetting del personale, assicurando decisioni solide, coerenti e tempestive.
/liliGestire casi di vetting complessi o in escalation, inclusi quelli con rischio elevato, ruoli sensibili o circostanze eccezionali.
/liliCostruire e mantenere relazioni solide con GIGO, enti governativi di vetting, agenzie esterne e partner chiave.
/liliIn stretta collaborazione con i team di vetting delle società capogruppo (Parent Company), gestire i processi di verifica del personale, assicurando che i dipendenti distaccati presso Edgewing dispongano delle autorizzazioni di sicurezza necessarie prima dell'onboarding e per tutta la durata del distacco.
/liliGestione del Rischio e Minacce Interne – guidare i processi di valutazione del rischio in ambito sicurezza del personale, assicurando che i rischi siano identificati, analizzati e mitigati efficacemente.
/liliSupervisionare le attività di rilevazione e gestione del rischio interno (insider threat), in collaborazione con Security, HR e Legal.
/liliFornire contributo senior alle indagini relative a violazioni della sicurezza del personale o a problematiche comportamentali.
/liliPolicy, Assurance e Miglioramento Continuo – essere responsabile della definizione e del continuo aggiornamento di standard e procedure in materia di sicurezza del personale, in coerenza con la Personnel Security Policy di Edgewing.
/liliDefinire metriche di performance, meccanismi di assurance e framework di reporting per monitorare l'efficacia dei controlli di sicurezza del personale.
/liliPromuovere innovazione e miglioramento nei processi di vetting, nelle tecnologie e nei sistemi di gestione dei casi.
/liliCoinvolgimento degli Stakeholder e Leadership – influenzare e sensibilizzare il senior management sui rischi, trend e best practice in materia di sicurezza del personale.
/liliRappresentare l'organizzazione in forum intergovernativi o di settore, gruppi di lavoro e iniziative strategiche in ambito sicurezza.
/liliFornire mentoring e supporto ai membri junior del team, promuovendo una cultura di professionalità ed elevate performance.
/li /ulh3REQUISITI /h3ulliTitolo di studio: Diploma o qualifica equivalente in ambito sicurezza.
/liliConoscenze e Competenze Tecniche: Requisiti essenziali – Esperienza significativa in ambito sicurezza del personale, operazioni di vetting o contesti di sicurezza nazionale.
/liliApprofondita conoscenza dei framework di clearance di sicurezza UK/Italia/Giappone (es. BPSS, SC, DV, PSC).
/liliComprovata capacità di assumere decisioni complesse in ambito rischio e di fornire consulenza autorevole a livello senior.
/liliSolide competenze di leadership, stakeholder management e comunicazione.
/liliCapacità dimostrata di gestire informazioni sensibili con discrezione e integrità.
/liliRequisiti preferenziali – Esperienza in contesti governativi, difesa,



infrastrutture critiche nazionali o settori regolamentati.
/liliConoscenza di programmi di insider risk e indicatori di rischio comportamentale.
/liliFamiliarità con sistemi di case management o piattaforme di security vetting.
/liliCompetenze Trasversali (Soft Skills) – Requisiti essenziali: Solide competenze di stakeholder management, con esperienza di interazione trasversale tra diverse funzioni.
/liliCapacità decisionale pragmatica e orientata al business.
/liliComprovate capacità di problem solving (pensiero analitico e laterale) su tematiche complesse.
/liliCapacità di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
/liliBuone capacità di comunicazione scritta, verbale e di presentazione.
/liliAttitudine al lavoro in team.
/liliCapacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità, con chiara consapevolezza del proprio perimetro decisionale.
/liliCaratteristiche Personali: Visione strategica con capacità di bilanciare esigenze operative e obiettivi di sicurezza di lungo periodo.
/liliSicurezza decisionale, in particolare in contesti ambigui o ad alta pressione.
/liliElevata credibilità personale, con capacità di influenzare stakeholder senior e di fornire challenge costruttivo.
/liliForte impegno nel mantenere i più elevati standard di riservatezza, etica e professionalità.
/liliConoscenze linguistiche: inglese C1.
/li /ulpCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
/ph3Cosa offriamo?
/h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliRange retributivo: ****** € - ****** € RAL; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
/li /ulpL'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.
/ph3Come funziona il processo di selezione?
/h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
/ph3Seniorità e Dettagli Contrattuali /h3ulliSeniority: Expert /liliPrimary Location: IT - Roma - Via Montello /liliContract Type: Permanent /liliTotal Base Pay Range: ****** € - ****** € RAL /liliHybrid Working: Hybrid /li /ul #J-*****-Ljbffr

📌 Personnel Security Operations Lead Specialist - Edgewing (Lazio)
🏢 Leonardo
📍 Lazio