OverviewIn questa posizione farai parte del team Human Capital, supportando l'intero ciclo di vita del dipendente.
Lavorerai a stretto contatto con HRBP, Manager e team di Talent Acquisition e Payroll per offrire un'esperienza HR coerente ed efficace.
Dovrai gestire attività di recruiting, onboarding, performance management, sviluppo e compensation, contribuendo a una cultura orientata al talento.
L'possibilità offre crescita professionale, contesto internazionale e un ambiente inclusivo basato su valori condivisi.
Ti offrirà l'impatto di facilitare decisioni HR strategiche e operative in un'azienda in crescita.
Retribuzione / BenefitsContesto valoriale e inclusivo
Onboarding strutturato e affiancamento
Sviluppo e crescita professionale
Job rotation e condivisione delle competenze
Contesto internazionale e mobilità
Benessere delle persone
ResponsabilitàSupportare i Manager nelle esigenze di ricerca, requisiti e Job Description
Gestire l'iter selettivo con il team Talent Acquisition e valutare i profili candidati
Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition e mantenere l'allineamento decisionale
Predisporre offerte economiche in linea con le politiche aziendali
Gestire eventuali negoziazioni con i candidati
Coordinare onboarding amministrativo e organizzativo e allineare Payroll
Organizzare onboarding del primo giorno per un'esperienza positiva
Supportare la gestione operativa del performance management e l'utilizzo di strumenti dedicati
Affiancare Manager nella definizione di piani di sviluppo e monitorare avanzamenti
Supportare processi di compensation e governance dei sistemi HR
Monitorare scadenze HR, contratti e trasformazioni, e predisporre documentazione necessaria
Aggiornare la struttura organizzativa e i sistemi HR, garantendo coerenza e reportistica affidabile
Requisiti fondamentaliEsperienza di 2–3 anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
Laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o discipline economico-giuridiche o umanistiche
Flessibilità e predisposizione a contesti dinamici
Ottime capacità relazionali e di ascolto attivo
Buone capacità di mediazione e negoziazione
Elevata intelligenza emotiva e sociale
Professionalità, integrità e affidabilità
Conoscenza del pacchetto Office 365
flessibilità
ottime capacità relazionali
ascolto attivo
costruzione di rapporti di fiducia
mediazione e negoziazione
Office 365
📌 Junior Hr Business Partner (Bardi)
🏢 Gruppo
📍 Bardi