Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per nostra prestigiosa azienda cliente, realtà di riferimento nel settore retail/abbigliamento, stiamo selezionando un:
HR RECRUITER (f/m/nb)
Tipologia contrattuale: Assunzione diretta in azienda, inserimento iniziale con contratto a tempo determinato; CCNL Terziario Commercio, 3° livello. RAL indicativa compresa tra 28.000€ e 30.000€.
Sede di lavoro: Senigallia (AN)
Orario di lavoro: Full-time di 40 ore settimanali (con disponibilità a valutare, su richiesta della risorsa, un orario Part-Time di 30 ore settimanali).
Responsabilità
Di cosa ti occuperai?
La risorsa inserita gestirà in piena autonomia l’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione della vacancy fino alla presentazione della shortlist, lavorando a stretto contatto con un team di Area Manager sul territorio nazionale.
Nello specifico, le attività principali comprenderanno:
- Raccolta,
analisi e approfondimento del fabbisogno di personale insieme agli Area Manager di riferimento;
- Redazione, ottimizzazione e pubblicazione delle job description e degli annunci di lavoro sui canali dedicati;
- Ricerca attiva e screening accurato dei curricula;
- Conduzione di interviste conoscitive e colloqui di selezione strutturati;
- Predisposizione e condivisione delle shortlist di candidati idonei, corredate da sintesi valutative e profili dettagliati;
- Coordinamento continuo dei vari step selettivi con i responsabili operativi e costante monitoraggio dello stato di avanzamento delle ricerche;
- Gestione operativa dei principali canali di recruiting (sezione “Lavora con noi” del portale aziendale e portali di settore).
Competenze
Quali requisiti stiamo cercando?
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo;
- Comprovata esperienza nella gestione end-to-end di selezioni multiple con robusto orientamento alla tempestività e alla qualità del risultato;
- Background prefere
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.