Per storica società mediamente
strutturata e leader internazionale nei settori in cui opera (manufatti in
acciaio), Consulente Adecco ricerca un RESPONSABILE REPARTO CARPENTERIA per
la sostituzione di un dipendente che accederà alla pensione nel corso del 2027.
La risorsa scelta sarà
interessata da un approfondito percorso di affiancamento per conoscere prodotti
e processi e acquisirà graduale autonomia che lo condurrà a gestire in
autonomia il reparto e le persone.
RESPONSABILITA
Coordinamento di un team di risorse
specializzate (carpentieri e saldatori): indicazioni delle priorità, confronto
su specifiche lavorazioni, monitoraggio attività svolte, intervento e presa
decisione in presenza di problematiche o questioni complesse
Gestione e pianificazione delle attività da
svolgere quotidianamente, settimanalmente e mensilmente per garantire
l’avanzamento di più commesse contemporaneamente e le consegne nei tempi
concordati con i clienti
Partecipazione a meeting settimanali con Ufficio
Tecnico per valutazione dell’avanzamento delle commesse e per
modifica/integrazioni di priorità
Collaborazione con altre aree aziendali (es:
Direttore Divisione, Ingegneria di produzione, Acquisti, altri reparti
produttivi…) e con collaudatori esterni
REQUISITI
Esperienza pluriennale in ruolo di coordinamento
di personale adibito ad attività di carpenteria e di saldatura maturato presso
aziende di produzione
Ottime conoscenze, competenze tecniche e
capacità pratiche nelle seguenti aree: lettura dei disegni, interpretazioni
delle commesse, costruzione di particolari con macchine di carpenteria,
saldature
Buon utilizzo di PC e strumenti informatici per
avanzamento delle commesse
Competenze trasversali: ottime capacità
organizzative e di pianificazione; spiccate doti di attenzione per i dettagli,
precisione e ordine; autorevolezza e attitudine alla collaborazione; desiderio
di rappresentare un solido punto di riferimento per il team sia dal punto di
vista tecnico che ge
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.