Per rilevante azienda cliente, multinazionale leader nel settore della strumentazione e della tecnologia di precisione in ambito industriale e medicale, siamo stati incaricati di ricercare il seguente profilo professionale:
HR SPECIALIST – LEARNING & DEVELOPMENT
La risorsa, a diretto riporto dell’HR Manager, sarà chiamata a gestire le attività di Formazione e Sviluppo del Personale e contribuire alla gestione dei principali processi HR, occupandosi delle seguenti attività:
- Analizzare i fabbisogni formativi del personale interfacciandosi con i capi funzione e gestendo l’organizzazione dei percorsi di formazione, monitorandone l’efficacia e i risultati;
- Gestire e monitorare i fondi per la formazione finanziata, occupandosi della relativa rendicontazione e dei rapporti con i fornitori esterni;
- Contribuire alla gestione di iniziative di Learning & Development volte allo sviluppo e alla valorizzazione dei talenti, nonché al benessere e all’engagement dei collaboratori;
- Gestire i processi HR corporate legati ad attività di performance management,
Data Governance e indagini di clima aziendale;
- Supportare le attività di ricerca e selezione ed i processi di onboarding;
- Gestire e curare i rapporti con le agenzie per il lavoro e le società esterne di ricerca e selezione;
- Raccogliere e analizzare dati HR per la predisposizione di reportistica, KPI e rendicontazioni annuali;
- Supportare le attività di audit qualità relative ai processi HR.
REQUISITI
- Laurea preferibilmente in materie umanistiche, psicologiche o economiche;
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di HR Specialist con focus sulla parte di Formazione e Sviluppo, maturata preferibilmente all’interno di contesti strutturati;
- Gradita familiarità con Workday o altri sistemi HRIS;
- Buona conoscenza di Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Buone capacità analitiche, organizzative e relazionali;
- Buona autonomia nella gestione e organizzazione delle attività.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.