Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.
Mansioni e Responsabilità
- Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
- Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
- Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
- Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
- Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
- Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
- Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.
Requisiti
- Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
- Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
- Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
- Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
- Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
- Conoscenza della lingua inglese.
- - principiante - diploma tecnico superiore
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99
📌 Employee relations manager (Lombardia)
🏢 apgroupholding
📍 Lombardia
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