Manpower Permanent Professional seleziona per importante realtà internazionale uno/a Hr Recruiting&training che, a diretto riporto della Responsabile Sviluppo Risorse Umane, supporterà le attività di recruiting, onboarding, formazione e sviluppo HR. La risorsa contribuirà a garantire l'efficacia dei processi di ricerca e selezione del personale, supportando al contempo la gestione delle attività formative aziendali, dei progetti di employer branding e delle iniziative trasversali legate alle tematiche di Wellbeing, Diversity & Inclusion e sviluppo organizzativo. Si tratta di un'opportunità ideale per professionisti HR che desiderano operare in un contesto strutturato, dinamico e orientato alla valorizzazione delle persone.Recruiting & Talent AcquisitionGestire l'intero processo di ricerca e selezione per figure operative e di staff, in collaborazione con gli HR Business Partner.Pubblicare annunci, effettuare attività di sourcing e screening dei curricula.Condurre colloqui di selezione e predisporre report di valutazione dei candidati.Somministrare e restituire strumenti di assessment comportamentale (PI - Predictive Index).Supportare la definizione delle proposte economiche in collaborazione con la Direzione Risorse Umane.Onboarding e gestione inserimentiCoordinare il processo di assunzione e onboarding dei nuovi collaboratori.Gestire le pratiche amministrative connesse all'assunzione.Predisporre e monitorare i piani di inserimento e formazione dei neoassunti.Attivare e monitorare percorsi di stage curriculari ed extracurriculari e progetti di tesi.Employer Branding & Relazioni con il territorioSupportare l'organizzazione e la partecipazione a Career Day,
Job Day ed eventi presso Università e ITS.Collaborare alle iniziative di employer branding e ai programmi dedicati ai giovani talenti.Favorire lo sviluppo delle relazioni con enti formativi e istituzioni del territorio.Formazione e SviluppoSupportare la gestione operativa dei processi formativi aziendali.Organizzare eventi formativi e monitorarne la partecipazione.Gestire la documentazione amministrativa e i rapporti con i fornitori della formazione.Collaborare alla gestione del gestionale dedicato alla formazione.Supportare i processi di finanziamento e rendicontazione della formazione.Progetti HRSupportare la gestione delle pratiche relative a somministrazione e apprendistato.Predisporre reportistica e analisi HR.Collaborare a iniziative e progetti trasversali in ambito Risorse Umane, Wellbeing e Diversity & Inclusion.RequisitiLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.Esperienza maturata in ruoli HR, preferibilmente all'interno di aziende mediamente strutturate.Conoscenza dell'intero processo di selezione del personale.Esperienza nella conduzione di colloqui e nella valutazione dei candidati.Ottime competenze digitali e avanzata conoscenza di Excel.Buona dimestichezza con software e piattaforme di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, ecc.).Conoscenza delle procedure amministrative legate all'assunzione.Capacità di utilizzare strumenti di collaborazione e comunicazione digitale (Microsoft Teams, Intranet aziendali, ecc.).Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio.Curiosità, proattività, precisione e ottime capacità relazionali.Si offreInserimento all'interno di un gruppo internazionale leader nel proprio settore.Ambiente dinamico, strutturato e orientato alla crescita qualificato.Affiancamento e formazione continua.Possibilità di lavorare su progetti HR trasversali ad elevato valore aggiunto.Smart working 1 giorno a settimana.BenefitBuoni pasto da €8 per ogni giornata lavorata.Welfare aziendale pari a €350 annui .Copertura sanitaria integrativa.Accesso alle convenzioni Corporate Benefit.Accesso ai contributi previsti dagli enti di settore.Inquadramento e retribuzioneL'inserimento avverrà con contratto a tempo determinato in sostituzione maternità .La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata e si colloca indicativamente in un range compreso tra €30.000 e €35.000 di RAL .Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026#J-18808-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.