La risorsa affianca la Responsabile e il team HR nella gestione amministrativa e nello sviluppo del personale, con particolare attenzione a reward, piani di carriera e formazione. Opera come punto di riferimento interno per il confronto con i consulenti esterni (paghe e lavoro) e contribuisce all'evoluzione dei processi dell'ufficio HR orientato a una funzione sempre più strategica per la crescita dell'azienda.

Responsabilità principali

- Supportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze.

- Raccordarsi con il consulente del lavoro, verificando i dati trasmessi e confrontandosi su questioni normative e contrattuali.

- Gestire e aggiornare i piani di carriera, in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione.

- Supportare le politiche retributive e di reward, contribuendo all'analisi dei gap di competenze collegata ai percorsi di crescita.

- Gestire progetti di formazione, comprese le attività finanziate tramite fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento, dalla presentazione del piano alla rendicontazione.

- Contribuire all'evoluzione dei processi e degli strumenti dell'ufficio HR.

Requisiti

- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti aziendali.

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.

- Solide competenze amministrative e conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL.

- Esperienza nel confronto con consulenti del lavoro e nella verifica dei processi paghe.

- Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.

Competenze richieste

- Conoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale.

- Capacità di analisi e di lettura critica dei dati HR.

- Buona conoscenza di Microsoft 365, in particolare Excel,



e dei gestionali HR.

- Precisione, riservatezza e capacità organizzativa

- Capacità di lavorare in autonomia e in team, con buone doti comunicative verso colleghi, responsabili e consulenti esterni.

Nice to have

- Esperienza nella gestione di piani di carriera e sistemi di valutazione.

- Esperienza nella gestione di progetti di formazione e nell'accesso a fondi di finanziamento (es. fondi interprofessionali).

- Esperienza in aziende del settore tecnologico, ingegneristico o IT.

- Familiarità con strumenti di reporting e people analytics.

Soft skills

- Affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate.

- Attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi.

- Proattività e spirito di iniziativa.

Cosa offriamo

- Un ambiente dinamico, in un'azienda ad alta innovazione.

- RAL indicativa tra €30.000 e €35.000, da definire in base all'esperienza.

- Possibilità di crescita professionale in ambito HR.

Benefit

- Buoni pasto

- Mensa convenzionata interna

- Welfare

- Flessibilità oraria

- Asilo nido convenzionato

- Centro sportivo convenzionato all' interno alla struttura

Orario

- Full time 40 ore (lun-ven 9.00-13.00 14.00-18.00)

Sede

- Perugia

La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ambo i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003. L'azienda, certificata UNI PdR 125:2022, garantisce la parità di genere e opera nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, Legge 162/2021), antidiscriminazione (D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003) e regolamentazione del lavoro (D.Lgs. 276/2003, D.Lgs. 81/2015).

📌 Senior HR (Perugia)
🏢 Eagleprojects
📍 Perugia