MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Vicenza, a potenziamento delle aree di Arzignano e Montecchio Maggiore, ricerca
PERMANENT RECRUITER SPECIALIST con un’esperienza, anche minima, nella gestione del servizio di “Ricerca e selezione” (Permanent).
Nello specifico, svolgerà le seguenti attività
- Gestione relazioni con le aziende clienti per comprendere a fondo il profilo professionale ricercato, le competenze richieste e il contesto aziendale.
- Ricerca attraverso diversi canali di reclutamento (es: database interni, annunci di lavoro online, social network professionali e headhunting) per trovare candidati idonei.
- Selezione dei CV dei candidati più qualificati e adatti al ruolo richiesto, filtrando in base a competenze, esperienze lavorative e attitudini personali.
- Colloqui strutturati con i candidati per valutare le loro competenze tecniche, soft skills e l'allineamento con i valori e la cultura aziendale del cliente.
- Elaborazione di profili candidato da presentare al cliente.
- Monitoraggio dell'inserimento del candidato in azienda e raccolta feedback candidato/azienda per garantire la soddisfazione di entrambe le parti.
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale in Psicologia/Giurisprudenza o similari
- Spiccate doti di relazione e orientamento al cliente
- Buona padronanza dei principali software di Recruiting
- Preferibilmente buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
- Carattere dinamico, flessibile e intraprendente
Orario full time: 9:00-13:00/14:00-18:00
Sede di lavoro: zona ovest vicentino, indicativamente Arzignano e Montecchio Maggiore.
RAL indicativamente compresa tra €25.000 - 27.000€, inquadramento IV liv. CCNL Commercio.
Buoni pasto da 7€
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.