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Il nostro cliente è una realtà industriale strutturata del settore tessile, con processi produttivi consolidati, resistente attenzione alla qualità della fibra e alla valorizzazione delle competenze delle persone. Ambiente dinamico, tecnico e orientato al miglioramento continuo.
Descrizione
Supporto al Responsabile di Reparto nella gestione operativa di carderia e pettinatura.
Coordinamento e supervisione del team di reparto.
Assegnazione delle attività e monitoraggio delle performance.
Controllo del corretto funzionamento delle macchine cardatrici e degli impianti.
Gestione autonoma dei reparti assegnati (pianificazione e manutenzione ordinaria).
Controllo qualità della fibra e attuazione di azioni correttive.
Collaborazione con magazzino, produzione e manutenzione per ottimizzare i flussi.
Applicazione e rispetto delle norme di sicurezza.
Supporto alla formazione e crescita del personale.
Affiancamento al manutentore negli interventi che richiedono supporto operativo.
Profilo del Candidato
Esperienza pregressa in contesti tessili, preferibilmente in carderia e/o pettinatura.
Conoscenza delle macchine cardatrici e/o di pettinatura e dei processi di lavorazione della fibra.
Competenze meccaniche e capacità di problem solving tecnico.
Esperienza nella gestione e nel coordinamento di persone.
Buone capacità organizzative e relazionali.
Diploma di Perito Meccanico o titolo assimilabile.
In assenza di diploma, verranno valutati profili con pluriennale esperienza nel ruolo.
Offerta di lavoro
Ottima opportunità di carriera.
Desired Skills and Experience
Conoscenza dei processi tessili
cardatura (apertura, pulizia e parallelizzazione fibre)
pettinatura (raffinazione e selezione fibre)
Esperienza su macchinari tessili industriali (carde, pettinatrici).
Capacità di settaggio macchine e regolazione parametri di produzione. xkiyazw
Lettura base di schede tecniche e cicli produttivi.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.