Overview In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni.

Retribuzione / Benefits

ticket restaurant Smart working 50% contesto internazionale e dinamico

Responsabilità

Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management,



succession planning e retention Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo

Requisiti fondamentali

Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata Orientamento al lavoro di squadra Buone capacità comunicative Problem solving Conoscenza di policy HR e processi People & Culture Conoscenza di strumenti e sistemi HR Inglese avanzato

📌 Hr Business Partner (Milano)
🏢 Michael Page International
📍 Milano