La figura supporterà l'HR Manager nelle attività di amministrazione del personale, gestendo la rilevazione presenze, l'interfaccia con l'outsourcer paghe, il controllo cedolini, gli adempimenti mensili, le pratiche di infortunio e la documentazione del personale. Richiesta esperienza di 2-3 anni e buona conoscenza della normativa giuslavoristica.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.