Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
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Il/La candidato/a si occuperà di gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le differenti funzioni HR.
Principali responsabilità: gestione end‑to‑end di Performance Management, processi xysqume retributivi, cicli di aumento, analisi dati e reportistica; mantenimento dati in HCMS e gestione variazioni
📌 Strategic HR Performance (Rimini)
🏢 Italian Exhibition Group
📍 Rimini
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