Overview In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l’amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti. Garantirai la conformità normativa e l’allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità. Il ruolo offre l’opportunità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull’organizzazione a livello trasversale. Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita qualificato in un contesto strategico. Responsabilità * Agire come partner strategico per il management su tematiche HR * Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti * Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente * Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti * Seguire il processo di ricerca e selezione,



anche nella gestione dei fornitori esterni * Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento * Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse * Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative * Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa) Requisiti fondamentali * Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership * Conoscenza della normativa del lavoro italiana * Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative * Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini * eccellenti doti relazionali * comunicatività * capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative) * conoscenza normativa del lavoro italiana * gestione amministrazione del personale * onboarding e integrazione

📌 HR Manager (Latina)
🏢 Michael Page
📍 Latina