pAdecco FashionDesign ricerca per brand del lusso facente parte di uno dei principali gruppi del settore moda, un/a /ppHR Planning Analytics Specialist /ppLa figura andrà a supportare il tema delle Risorse Umane attraverso attività di workforce planning, controllo del costo del lavoro, reporting HR, analisi dei dati e supporto operativo ai principali processi. Garantisce la produzione di dati accurati a supporto delle decisioni aziendali e di un’efficace gestione della forza lavoro. In collaborazione con HR, Finance e stakeholder di business, contribuisce al monitoraggio del budget, alle analisi organizzative, all’efficienza dei processi, all’amministrazione del performance management e delle attività formative, assicurando qualità dei dati, compliance e miglioramento continuo. /ph3Principali responsabilità /h3ulliSupportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con HR Manager e Finance. /liliMonitorare costo del lavoro, evoluzione dell’organico, lavoro somministrato, straordinari, assenteismo e ratei ferie. /liliPreparare report periodici su costi del lavoro, scostamenti di budget e trend della forza lavoro. /liliSvolgere analisi del costo del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali. /liliProdurre, mantenere e migliorare dashboard e report HR ricorrenti. /liliCondurre analisi retributive, organizzative e della forza lavoro. /liliEseguire analisi di span of control e dei livelli organizzativi. /liliConsolidare i dati di salary review e reportistica retributiva. /liliGestire le indagini ISTAT e gli altri adempimenti di reporting obbligatorio. /liliIndividuare opportunità di automazione, semplificazione e miglioramento continuo. /liliSupportare test, implementazione e rilascio di funzionalità HRIS e miglioramenti di processo.



/liliGarantire accuratezza e coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reporting. /liliPredisporre e mantenere sistemi e strumenti per il performance management. /liliMonitorare i tassi di completamento delle performance review e predisporre reporting dedicato. /liliCoordinare operativamente le attività di formazione e sviluppo, gestendo amministrazione, logistica e monitoraggio della partecipazione ai corsi di formazione. /liliMonitorare budget formativi e programmi di formazione finanziata. /liliProdurre reportistica e analisi su formazione e sviluppo. /li /ulh3Requisiti /h3ulliAlmeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensation Benefits, Reporting o ruoli HR a forte contenuto analitico. /liliEsperienza nella produzione di dashboard, KPI e business analytics. /liliEsperienza con sistemi informativi HR e strumenti di reporting. /liliEsperienza nei processi di performance management e/o amministrazione della formazione costituisce un plus. /liliPreferibile esperienza in contesti aziendali strutturati. /liliLaurea in Economia, Statistica, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o discipline affini. /liliConoscenza fluente dell’inglese; il francese rappresenta un plus. /liliOttima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint. /liliBuona conoscenza di sistemi HRIS (Workday e suite Zucchetti costituiscono un plus) e strumenti di HR Controlling (SAP costituisce un plus). /li /ulh3Si offre: /h3ulliCCNL: Addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni /liliCategoria: Impiegato. /liliRange RAL: 30.000€ - 36.000€ /liliBonus annuale variabile secondo gli accordi aziendali. /liliWelfare, mensa aziendale, 6 giorni di lavoro da remoto al mese, flessibilità di orario in entrata e in uscita /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 HR Planning & Analytics Specialist (Cerreto Guidi)
🏢 Adecco Portugal
📍 Cerreto Guidi