Adecco Fashion&Design; ricerca per brand del lusso facente parte di uno dei principali gruppi del settore moda, un/aPossiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.HR Planning & Analytics SpecialistLa figura andrà a supportare il tema delle Risorse Umane attraverso attività di workforce planning, controllo del costo del lavoro, reporting HR, analisi dei dati e supporto operativo ai principali processi. Garantisce la produzione di dati accurati a supporto delle decisioni aziendali e di un’efficace gestione della forza lavoro. In collaborazione con HR, Finance e stakeholder di business, contribuisce al monitoraggio del budget, alle analisi organizzative, all’efficienza dei processi, all’amministrazione del performance management e delle attività formative, assicurando qualità dei dati, compliance e miglioramento continuo.Principali responsabilitàSupportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con HR Manager e Finance.Monitorare costo del lavoro, evoluzione dell’organico, lavoro somministrato, straordinari, assenteismo e ratei ferie.Preparare report periodici su costi del lavoro, scostamenti di budget e trend della forza lavoro.Svolgere analisi del costo del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali.Produrre, mantenere e migliorare dashboard e report HR ricorrenti.Condurre analisi retributive, organizzative e della forza lavoro.Eseguire analisi di span of control e dei livelli organizzativi.Consolidare i dati di salary review e reportistica retributiva.Gestire le indagini ISTAT e gli altri adempimenti di reporting obbligatorio.Individuare opportunità di automazione,



semplificazione e miglioramento continuo.Supportare test, implementazione e rilascio di funzionalità HRIS e miglioramenti di processo.Garantire accuratezza e coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reporting.Predisporre e mantenere sistemi e strumenti per il performance management.Monitorare i tassi di completamento delle performance review e predisporre reporting dedicato.Coordinare operativamente le attività di formazione e sviluppo, gestendo amministrazione, logistica e monitoraggio della partecipazione ai corsi di formazione.Monitorare budget formativi e programmi di formazione finanziata.Produrre reportistica e analisi su formazione e sviluppo.RequisitiAlmeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensation & Benefits, Reporting o ruoli HR a forte contenuto analitico.Esperienza nella produzione di dashboard, KPI e business analytics.Esperienza con sistemi informativi HR e strumenti di reporting.Esperienza nei processi di performance management e/o amministrazione della formazione costituisce un plus.Preferibile esperienza in contesti aziendali strutturati.Laurea in Economia, Statistica, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o discipline affini.Conoscenza fluente dell’inglese; il francese rappresentaun plus.Ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint.Buona conoscenza di sistemi HRIS (Workday e suite Zucchetti costituiscono un plus) e strumenti di HR Controlling (SAP costituisce un plus).Si offre:CCNL: Addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloniCategoria: Impiegato. xysqume Range RAL: 30.000€ - 36.000€Premio annuale variabile secondo gli accordi aziendali.Welfare, mensa aziendale, 6 giorni di smart working al mese, flessibilità di orario in entrata e in uscita#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Planning & Analytics Specialist (Cerreto Guidi)
🏢 Adecco Portugal
📍 Cerreto Guidi