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HR Planning & Analytics Specialist
La figura andrà a supportare il tema delle Risorse Umane attraverso attività di workforce planning, controllo del costo del lavoro, reporting HR, analisi dei dati e supporto operativo ai principali processi. Garantisce la produzione di dati accurati a supporto delle decisioni aziendali e di un’efficace gestione della forza lavoro. In collaborazione con HR, Finance e stakeholder di business, contribuisce al monitoraggio del budget, alle analisi organizzative, all’efficienza dei processi, all’amministrazione del performance management e delle attività formative, assicurando qualità dei dati, compliance e miglioramento continuo.
Principali responsabilità Supportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con HR Manager e Finance.
Monitorare costo del lavoro, evoluzione dell’organico, lavoro somministrato, straordinari, assenteismo e ratei ferie.
Preparare report periodici su costi del lavoro, scostamenti di budget e trend della forza lavoro.
Svolgere analisi del costo del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali.
Produrre, mantenere e migliorare dashboard e report HR ricorrenti.
Condurre analisi retributive, organizzative e della forza lavoro.
Eseguire analisi di span of control e dei livelli organizzativi.
Consolidare i dati di salary review e reportistica retributiva.
Gestire le indagini ISTAT e gli altri adempimenti di reporting obbligatorio.
Individuare possibilità di automazione, semplificazione e miglioramento continuo.
Supportare test,



implementazione e rilascio di funzionalità HRIS e miglioramenti di processo.
Garantire accuratezza e coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reporting.
Predisporre e mantenere sistemi e strumenti per il performance management.
Monitorare i tassi di completamento delle performance review e predisporre reporting dedicato.
Coordinare operativamente le attività di formazione e sviluppo, gestendo amministrazione, logistica e monitoraggio della partecipazione ai corsi di formazione.
Monitorare budget formativi e programmi di formazione finanziata.
Produrre reportistica e analisi su formazione e sviluppo.
Requisiti Almeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensation & Benefits, Reporting o ruoli HR a forte contenuto analitico.
Esperienza nella produzione di dashboard, KPI e business analytics.
Esperienza con sistemi informativi HR e strumenti di reporting.
Esperienza nei processi di performance management e/o amministrazione della formazione costituisce un plus.
Preferibile esperienza in contesti aziendali strutturati.
Laurea in Economia, Statistica, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o discipline affini.
Conoscenza fluente dell’inglese; il francese rappresenta un plus.
Ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint.
Buona conoscenza di sistemi HRIS (Workday e suite Zucchetti costituiscono un plus) e strumenti di HR Controlling (SAP costituisce un plus).
Si offre: CCNL: Addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni
Categoria: Impiegato.
Range RAL: 30.000€ - 36.000€
Bonus annuale variabile secondo gli accordi aziendali.
Welfare, mensa aziendale, 6 giorni di smart working al mese, flessibilità di orario in entrata e in uscita

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Planning & Analytics Specialist (Cerreto Guidi)
🏢 Adecco Portugal
📍 Cerreto Guidi