ManpowerPermanentProfessionalseleziona
perimportanterealtàinternazionaleuno/aHrRecruiting&trainingche;,adirettoriportodellaResponsabileSviluppoRisorseUmane,supporteràle attivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppoHR.

Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelleiniziativetrasversalilegatealletematichediWellbeing,Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.;

Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionistiHRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.

Principaliresponsabilità

Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongliHRBusinessPartner.

Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.

Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.

Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-PredictiveIndex).

SupportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconlaDirezioneRisorseUmane.

Onboardingegestioneinserimenti

Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.

Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.

Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.

Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.

EmployerBranding&Relazioniconilterritorio;

Supportarel'organizzazioneelapartecipazioneaCareerDay,JobDayedeventipressoUniversitàeITS.

Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.

Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.

FormazioneeSviluppo

Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.

Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.





Gestireladocumentazioneamministrativaeirapporticonifornitoridellaformazione.

Collaborareallagestionedelgestionalededicatoallaformazione.

Supportareiprocessidifinanziamentoerendicontazionedellaformazione.

ProgettiHR

Supportarelagestionedellepraticherelativeasomministrazioneeapprendistato.

PredisporrereportisticaeanalisiHR.

CollaborareainiziativeeprogettitrasversaliinambitoRisorseUmane,WellbeingeDiversity&Inclusion.;

Requisiti

Laureaindisciplineumanistiche,economicheoaffini.

EsperienzamaturatainruoliHR,preferibilmenteall'internodiaziendemediamentestrutturate.

Conoscenzadell'interoprocessodiselezionedelpersonale.

Esperienzanellaconduzionedicolloquienellavalutazionedeicandidati.

OttimecompetenzedigitalieavanzataconoscenzadiExcel.

Buonadimestichezzaconsoftwareepiattaformedirecruiting(LinkedInRecruiter,ATS,ecc.).

Conoscenzadelleprocedureamministrativelegateall'assunzione.

Capacitàdiutilizzarestrumentidicollaborazioneecomunicazionedigitale(MicrosoftTeams,Intranetaziendali,ecc.).

Disponibilitàaeffettuaretrasfertesulterritorio.

Curiosità,proattività,precisioneeottimecapacitàrelazionali.

Sioffre:

Inserimentoall'internodiungruppointernazionaleleadernelpropriosettore.

Ambientedinamico,strutturatoeorientatoallacrescitaprofessionale.

Affiancamentoeformazionecontinua.

PossibilitàdilavoraresuprogettiHRtrasversaliadelevatovaloreaggiunto.

Smartworking1giornoasettimana.

Vantaggi

Buonipastoda €8 perognigiornatalavorata.

Welfareaziendaleparia €350annui .

Coperturasanitariaintegrativa

AccessoalleconvenzioniCorporateBenefit.

Accessoaicontributiprevistidaglientidisettore.

Inquadramentoeretribuzione
L'inserimentoavverràcon contrattoatempodeterminatoinsostituzionematernità .

Laretribuzionesaràcommisurataall'esperienzamaturataesicollocaindicativamenteinunrangecompresotra €30.000e€35.000diRAL .

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

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