ManpowerPermanentProfessionalseleziona

perimportanterealtàinternazionaleuno/aHrRecruiting&trainingche;,adirettoriportodellaResponsabileSviluppoRisorseUmane,supporteràleattivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppoHR.

Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelleiniziativetrasversalilegatealletematichediWellbeing,Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.;

Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionistiHRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.

Principaliresponsabilità

- Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongliHRBusinessPartner.
- Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.
- Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.
- Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-PredictiveIndex).
- SupportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconlaDirezioneRisorseUmane.

Onboardingegestioneinserimenti

- Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.
- Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.
- Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.
- Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.

EmployerBranding&Relazioniconilterritorio;

- Supportarel'organizzazioneelapartecipazioneaCareerDay,JobDayedeventipressoUniversitàeITS.
- Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.
- Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.

FormazioneeSviluppo

- Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.
- Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.




- Gestireladocumentazioneamministrativaeirapporticonifornitoridellaformazione.
- Collaborareallagestionedelgestionalededicatoallaformazione.
- Supportareiprocessidifinanziamentoerendicontazionedellaformazione.

ProgettiHR

- Supportarelagestionedellepraticherelativeasomministrazioneeapprendistato.
- PredisporrereportisticaeanalisiHR.
- CollaborareainiziativeeprogettitrasversaliinambitoRisorseUmane,WellbeingeDiversity&Inclusion.;

Requisiti

- Laureaindisciplineumanistiche,economicheoaffini.
- EsperienzamaturatainruoliHR,preferibilmenteall'internodiaziendemediamentestrutturate.
- Conoscenzadell'interoprocessodiselezionedelpersonale.
- Esperienzanellaconduzionedicolloquienellavalutazionedeicandidati.
- OttimecompetenzedigitalieavanzataconoscenzadiExcel.
- Buonadimestichezzaconsoftwareepiattaformedirecruiting(LinkedInRecruiter,ATS,ecc.).
- Conoscenzadelleprocedureamministrativelegateall'assunzione.
- Capacitàdiutilizzarestrumentidicollaborazioneecomunicazionedigitale(MicrosoftTeams,Intranetaziendali,ecc.).
- Disponibilitàaeffettuaretrasfertesulterritorio.
- Curiosità,proattività,precisioneeottimecapacitàrelazionali.

Sioffre:

- Inserimentoall'internodiungruppointernazionaleleadernelpropriosettore.
- Ambientedinamico,strutturatoeorientatoallacrescitaprofessionale.
- Affiancamentoeformazionecontinua.
- PossibilitàdilavoraresuprogettiHRtrasversaliadelevatovaloreaggiunto.
- Smartworking1giornoasettimana.

Agevolazioni

- Buonipastoda€8 perognigiornatalavorata.
- Welfareaziendaleparia€350annui .
- Coperturasanitariaintegrativa
- AccessoalleconvenzioniCorporateBenefit.
- Accessoaicontributiprevistidaglientidisettore.

Inquadramentoeretribuzione

L'inserimentoavverràconcontrattoatempodeterminatoinsostituzionematernità .

Laretribuzionesaràcommisurataall'esperienzamaturataesicollocaindicativamenteinunrangecompresotra€30.000e€35.000diRAL .

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

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