PROCEDURA DI SELEZIONE N 36/2026 (36/2026)

In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.

Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.

Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.

INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONE

Data di pubblicazione: 15/10/2026

Termine invio domande: 13/11/2026

Ruolo ricercato: INGEGNERE EFFICIENZA ENERGETICA

Area di assegnazione : Energia e Automazione - Gestione mercati, monitoraggio costi, SGE 50001-efficienza energetica e back office

Referente diretto: Responsabile Energia e Automazione

Numero posti disponibili: 1

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato

Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)

CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)

Inquadramento e retribuzione: Livello tra 5° e 7°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €35.052,95 e €42.000

Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)

Sede di lavoro: Gallarate (con possibilità di Smart-working, ove possibile).

L’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.

Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HR

Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali

Perché scegliere ALFA?

- un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere;
- flessibilità oraria e possibilità di smart working;
- attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa;
- percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
- accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.

La risorsa sarà inserita nell’area Energia e Automazione, che presidia la gestione energetica e l’automazione degli impianti del Servizio Idrico Integrato e delle sedi aziendali. La funzione opera su due ambiti principali:

- Energia: monitoraggio, analisi e ottimizzazione dei consumi energetici con l’obiettivo di ridurre costi ed emissioni di CO₂, garantendo la qualità del servizio reso all’utenza;
- Automazione: conduzione, evoluzione ed efficientamento dei sistemi di automazione degli impianti e degli edifici aziendali (building automation).

ALCUNE ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ LEGATE AL RUOLO

- Svolgere diagnosi energetiche in ambito industriale e civile, in conformità al D.Lgs. 102/2014 e alla norma UNI EN 16247, analizzando i processi e proponendo soluzioni tecniche;
- Identificare inefficienze energetiche, sprechi e occasione di miglioramento, elaborare piani energetici su misura, analizzare e contestualizzare i dati misurati e supportare il mantenimento operativo dei piani di misura;
- Valutare la convenienza economica degli interventi di efficientamento, considerando indicatori finanziari definiti secondo i criteri di matematica finanziaria (VAN, IRR, PBT, IP ecc.);




- Gestire in autonomia progetti di investimento in ambito energetico, relazionando periodicamente al Responsabile Energia e Automazione sullo stato di avanzamento tecnico-economico e collaborando con tutte le altre aree aziendali coinvolte;
- Sviluppare dashboard e reportistica per l'aggregazione, l'analisi e la valorizzazione dei dati energetici, fornendo elementi a supporto delle decisioni aziendali;
- Supportare il proprio Responsabile nella valutazione e richiesta di tutti gli incentivi all’efficienza energetica applicabili in funzione del contesto aziendale (TEE, TEE-CAR, Conto Termico 3.0 ecc.);
- Collaborare con il Responsabile nella predisposizione e gestione di contratti EPC (Energy Performance Contract), CSE (Contratto Servizio Energia) e CSE+ (Contratto Servizio Energia Plus) verso diversi stakeholder.

REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURA

- Laurea Triennale in Ingegneria;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Esperienza pregressa in un ruolo affine in settori industriali o civili, società di consulenza o ESCo;
- Conoscenza adeguata di tecnologie per l'efficienza energetica e ricadute ambientali nel settore industriale e civile;
- Conoscenza della legislazione e dei regolamenti del settore energetico;
- Buone capacità di analisi, pianificazione e gestione di attività, con precisione, attenzione ai dettagli e rispetto delle scadenze;
- Approccio proattivo nell'individuazione e nella proposta di soluzioni;
- Sviluppate capacità di comunicazione e collaborazione con diversi stakeholder interni ed esterni;
- Patente B.

REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURA

- Laurea Magistrale in Ingegneria Industriale (ad indirizzo energetico, elettrico, meccanico o chimico) oppure in Ingegneria Civile o Ambientale;
- Possesso della certificazione EGE ai sensi della UNI CEI 11339 (settore civile e/o industriale);
- Conoscenza dei fondamenti di matematica finanziaria per la valutazione costi-benefici e fattibilità degli investimenti;
- Conoscenza del software Autocad;
- Conoscenza della normativa tecnica di settore (Codice Appalti, Contabilità Lavori).

MODALITA’ DI SELEZIONE

La selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.

- Screening dei curricula : L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.
- Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).
- I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.
- Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione,



potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.
- Esito Selezione: Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10.
- Proposta di assunzione : Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.
- Chiusura della procedura di selezione: Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.

TRASPARENZA E PARITÀ RETRIBUTIVA

ALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all’età, all'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.

In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.

Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.

ALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.

La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.”

PUBBLICITA’ E INFORMAZIONI GENERALI

Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.

Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente “Regolamento per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale” e del “Regolamento Incarichi Extra Istituzionali” scaricabili dal sito e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati.

La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.

Gallarate, 15/10/2026

ALFA Srl

Direttore HR

F.to Dott.ssa Sara Rossi

#J-18808-Ljbffr

📌 INGEGNERE EFFICIENZA ENERGETICA (Lombardia)
🏢 Alfa Varese |Acquedotto | Fognatura | Depurazione
📍 Lombardia