1 Responsabile Payroll _ Roma _ DI

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19 ott
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Agenzia Demanio
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Roma

19 ott

Agenzia Demanio

Roma

L’Agenzia del Demanio è alla ricerca di N.

Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.

Una/Un Responsabile Payroll, da impiegare presso la sede di RomaRequisiti di ammissione:Titolo di studioLaurea triennale e/o magistrale.Esperienza maturataAver maturato almeno 8 (otto) anni in qualità di Responsabile payroll in Enti Pubblici o altri soggetti pubblici, studi professionali, aziende di primario rilievo di medie/grande dimensione.

È altresì necessario aver coordinato gruppi di risorse.Competenze tecnico-specialistiche della posizioneNormativa del lavoro e contrattazione collettiva (CCNL)Normativa Previdenza e FiscalitàConoscenza dei principali software di gestione delle pagheEsperienza nella gestione di team e coordinamento attivitàPadronanza degli strumenti informatici, in particolare ExcelCompetenze organizzative, relazionali e personaliVisione strategica e di contestoDecisionalità e responsabilitàGestione dei conflittiIntegrazione interfunzionaleLeadership e guidaResponsabilizzazione dei collaboratori e delegaPianificazione e organizzazioneResilienza e gestione delle emozioniPrincipali aree di attività previste per la posizioneLa risorsa selezionata sarà chiamata a svolgere le seguenti attività:Coordinamento e supervisione del processo di elaborazione delle retribuzioni, assicurando il presidio e la gestione del rapporto con il fornitore esterno incaricato del servizio di payroll in outsourcingGestione amministrativa del rapporto di lavoro e dei relativi adempimenti fiscali e previdenziali nonché dei rapporti con Istituti assicurativi e previdenziali, enti pubblici e Amministrazioni dello Stato per le materie di competenza.Applicazione delle disposizioni normative in materia di pubblico impiegoMonitoraggio e recepimento delle novità legislativeCoordinamento e sviluppo del personale assegnatoTitolo di preferenzaCostituisce titolo preferenziale l’appartenenza alle categorie protette ai sensi dell’art.





1, Legge 68/99.Competenze informaticheOttime capacità di utilizzo pacchetto Office.PatentiÈ richiesta l’abilitazione alla guida di automezzo (patente di tipo B).Contratto previstoTempo indeterminato.Cosa offriamoLavoro Agile e coworking fino a 12 giorni al mese – Agevolazioni: assicurazione sanitaria, previdenza complementare, cellulare aziendaleInquadramentoLivello Q.

Il rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL Personale Impiegatizio e Quadro Agenzia del Demanio EPE consultabile sul sito Internet dell’Agenzia alla sezione “Lavora con noi”.Range Retributivo€ 48.000/57.000SedeRomaPer candidarsiLa candidatura deve essere presentata esclusivamente tramite la sezione “Lavora con noi“ sul sito indicando il riferimento DGRP03I, entro le ore 23:59 del giorno 30/10/2026 autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR).Non saranno prese in considerazione altre modalità di candidatura.I candidati devono indicare di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso (in caso contrario specificare quali).I CV dei candidati ritenuti inidonei nelle precedenti selezioni non saranno presi in considerazione prima dei 12 mesi in caso di inidoneità nella fase selettiva di tipo attitudinale/motivazionale o di inidoneità nella fase selettiva di valutazione delle competenze tecnico-specialistiche solo per profili analoghi.Non è possibile la partecipazione contemporanea a più annunci.Per rendere funzionale l’inserimento e consolidarlo nella Direzione di appartenenza, è indispensabile la permanenza nella stessa per almeno 36 mesi.

L’Agenzia pertanto non prenderà in considerazione richieste di trasferimento avanzate prima di tale periodo.I candidati in situazione di incompatibilità prevista dall’art.

53, comma 16 ter, del D.lgs.

n.

165/2001, non potranno essere assunti. xysqume L’Agenzia assicura il rispetto della parità di genere in ogni fase della selezione, costituzione e svolgimento del rapporto di lavoro.
#J-18808-Ljbffr

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