Data Analyst (Reggio Emilia)

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19 ott
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Gi Group SpA Filiale di Forlì
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Reggio Emilia

19 ott

Gi Group SpA Filiale di Forlì

Reggio Emilia

FILIALE: FORLI'Gi Group - filiale di Forlì, sta cercando un/una:Si candidi tempestivamente! È previsto un elevato volume di candidati per il ruolo descritto di seguito, non aspetti a inviare il suo CV.DATA ANALYSTCompany DescriptionREPA è il principale distributore europeo di ricambi per apparecchiature per la ristorazione e la refrigerazione, macchine per il caffè e distributori automatici e partner di fiducia dei costruttori di apparecchiature (OEM), in grado di fornire il pezzo giusto al momento giusto.Con il più grande stock di ricambi originali e universali al mondo, materiali di consumo e accessori, distribuiti da un network di centri logistici altamente automatizzati in tutta Europa e oltre, REPA garantisce i tempi di consegna più rapidi del settore.Sede: Via Voltri 80, CesenaOrario: full timeJob DescriptionPer il potenziamento del team Data, si ricerca di un/a Data Analyst desideroso/a di intraprendere un percorso di crescita nell'ambito di Data & Analytics.Entrando a far parte del team, avrai l'possibilità di sviluppare competenze nell'analisi e nella gestione dei dati, collaborando con diverse funzioni aziendali e utilizzando strumenti di Business Intelligence, automazione e Intelligenza Artificiale.Contribuirai al miglioramento della qualità dei dati e dei processi aziendali, analizzando le cause delle problematiche ricorrenti e partecipando a progetti strategici e collaborando all'implementazione di soluzioni innovative.Nello specifico ti occuperai di:verificare l'accuratezza, la coerenza e la completezza dei dati elaborati dai sistemi aziendali; analizzare e correggere eventuali anomalie o incongruenze, contribuendo al miglioramento continuo della qualità del dato; supportare le attività di caricamento, manutenzione e organizzazione dei dati; collaborare coninterlocutori di diverse funzioni aziendali per individuare opportunità di ottimizzazione dei processi e miglioramento della qualità dei dati; utilizzare strumenti digitali e soluzioni di Intelligenza Artificiale,



come Microsoft Copilot e ChatGPT, per ottimizzare le attività operative.QualificationsLaurea triennale o magistrale in Data Analytics, Informatica, Ingegneria, Economia, Matematica, Statistica o discipline affini.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Forte attitudine all'analisi, attenzione ai dettagli e approccio metodico alla risoluzione dei problemi.Interesse per il mondo dei dati, della Business Intelligence e delle nuove tecnologie.Saranno considerate un plus la conoscenza di Microsoft Excel, SQL e database relazionali, la familiarità con Power BI o altri strumenti di Business Intelligence e Data Visualization, nonché esperienze, anche universitarie o di stage, in progetti di analisi, gestione o valorizzazione dei dati.Si offre un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi, accompagnato da un percorso strutturato di formazione e di crescita professionale che prevede una progressione di inquadramento dal 5° al 4° fino al 3° livello del CCNL Commercio.Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. xysqume 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy#J-18808-Ljbffr

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