Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti.

Responsibilities
Recruiting & Talent Acquisition
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita.
- Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
- Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza.
- Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici.
- Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management.
- Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento.

Amministrazione del Personale
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe,



trasformazioni o cessazioni.
- Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni.
- Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni.
- Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali.
- Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR).
- Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav.

Employee Relations & Labour Law
- Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni.
- Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali.
- Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro.
- Interfaccia con Ispettorato del L

📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 LHH
📍 Milano