Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation & Benefits, engagement e sviluppo delle competenze.
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità:
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- Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti;
- Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro;
- Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici;
- Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione;
- Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione;
- Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning;
- Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job.
Requisiti
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- Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini.
- 5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri.
- Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR.
- Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus.
- Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus.
- Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business. xjncmbx
- Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.